55〜7ドル。 25.この期間中、社会保障給付金で生活している個人は、生活保護費調整額（COLA）を8.5％受け取りました。これはいくつかの質問をする：最低賃金は実行可能な生活給料ですか？そうでない場合、それはどのように経済に影響を与えますか？最低賃金の引き上げは雇用主の利益を減らし、雇用を失うことになるでしょうか？

<！国家議会全国会議（NCSL）によると、29州とワシントンDCは、現在、連邦政府の要件を上回る最低賃金を持っています。ジョージタウン大学の貧困と不平等とリーダーシップ・カンファレンス教育基金の「最低賃金を引き上げることは民間人権問題である」という2014年の報告書によると、2009年の最低賃金は家族のための今日の基本的な生活費をカバーしていません。例えば、連邦最低賃金を受け取った従業員は、1人につき$ 11,868という2013年の貧困閾値を上回る年間1580ドルを稼ぎます。しかし、この給与は、2人、3人、または4人の家族のための$ 15,142、$ 18、$ 55、$ 23、$ 834の貧困レベルを下回っています。

<！ 2014年の報告書「地域最低賃金法：労働者へのインパクト」によれば、低所得労働者家族は、フードスタンプを受けている人の60％、貧困家庭のための一時的扶助（TANF）カリフォルニア大学バークレー校の労働と雇用研究研究所（IRLE）の「家族と企業」を参照してください。著者らは、公共援助プログラムの登録は連邦貧困レベルと一致し、最低賃金の増加は公共援助プログラムの参加を減少させると結論づけている。 「最低賃金の10％の増加は、食品スタンププログラムの加入者を2.4％から3. 2％減らし、プログラム支出を1.9％削減することを示唆している。 "現在、最低賃金労働者のための公的援助は、数十億ドルの総額です。

<！オバマ大統領は2014年大統領演説の際、最低賃金を10ドルに引き上げるよう議会に要請した。議会予算庁（CBO）の報告によると、連邦最低賃金が$ 10に増加すると予測されている。 1時間当たり10人の従業員は、1600万人の従業員の給与の引き上げにつながります。これらの個人のうち、900,000人が貧困層を超えて上昇する。 UCバークレーのワーキングペーパーで引用された専門家は、連邦最低賃金を$ 10に引き上げると推定しています。フードスタンド支出のみを約4ドル削減する。年間20億反対に、この増加が制定されれば、CBOによると、500,000人の労働者が雇用から解放されると推定されている。

独立系民族連盟（NFIB）によると、中小企業はほとんどの収入が小企業に戻っているため、最低賃金の上昇を吸収するための資源がない。その結果、従業員の採用と昇進は、その分野で大幅に減速すると主張している。しかし、米国労働省は、最低賃金上昇と失業の影響について64件の調査を行い、両者の間には相関がないことを見出した。この研究では、最低賃金の引き上げは従業員の離職率の低下と、新しい労働者の雇用および訓練に関連する経費を減少させることを示唆している。

雇用者は、価格の引き上げや利益の低下など、最低賃金を相殺する代替案を持っている。さらに、交通費、医療費、育児の不足などの問題が減少するため、時間当たりの料金が高くなると、従業員の売上高の減少、生産性の向上、肯定的な態度の醸成、出席率の向上につながります。さらに、高給の従業員は生産性を向上させます。

結論

米国の半数以上が最低賃金を有し、連邦政府の要件を上回っています。連邦最低賃金が上昇してから5年以上経っていますが、生活費は引き続き上昇しています。両者は同期していないため、連邦賃金を10ドルに引き上げる法案が提案されている。 2016年に始まった毎時10件。この増加が制定されれば、連邦賃金を上回る最低賃金を保有する州はほんのわずかである。