時には宣伝活動をしてより多くのお金を稼ぐことは、自分自身を改善することと同じくらい簡単です。しかし、多くの従業員は、会社がそれを支払っている場合、進歩的な戦術を追求するだけです。あなたの組織が提供するものを最大限に活用するだけでなく、毎年自分のお金をあなた自身に投資してください。あなたの将来とキャリアの進歩を担当していることを覚えておいてください。

3パーセントルール

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Brian Tracy、プロの講演者、著者、成功のエキスパートは、自分自身とキャリアに3％の投資をすることをお勧めします。彼はこう言っています。「あなたの成功を保証するルールがあり、おそらくあなたを豊かにしてくれるでしょう。 「これ以上自分自身に投資することは許容されますが、このコンセプトを決して追求していない個人にとっては、3％を目指します。

自分の収入の3％を自分のように見せているのは何ですか？現在、年間75,000ドルを稼いでいる場合は、教育とキャリアの昇進に年間250ドルを投資するべきです。それは膨大な数のように見えるかもしれませんが、それを分解すると、1つの会議、証明書コース、または1つの大学コースに似ています。 （もっと読むには、 あなたのキャリアを進歩させる 。）

<！あなたのキャリア進歩を計画する方法を計画する

あなたのキャリア進歩にどれだけ投資するかを決めるもう一つの方法は、次のレベルに移行するためにどれくらいの費用がかかるかを知ることです。たとえば、管理ポジションまたはあなたのフィールドの次のレベルに移動したい場合は、そこに行くために必要なことを調べます。これを行う簡単な方法は、希望の職位リストを検索し、雇用管理者、およびあなたの希望する職位/職位を持つ従業員と話すことです。また、どのような学位、資格、経験を持っているか他の従業員に尋ね、雇用管理者に、彼らが求めている非常に有利な資格が何かを尋ねます。

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あなたのキャリアを次のポジションに進めるために一定の学位または資格が必要であることがわかった場合、それはあなたが投資すべき金額です。前の$ 75、000年の例に戻ってみましょう。 3％ルールに従えば、少なくともあなたのキャリアに2ドル、250ドルを投資する必要があります。しかし、あなたが次の給料水準と職位に就くためのトレーニングが5,000ドルで1年で完了できる場合はどうなりますか？この投資額は3％を超えており、現在の財務状況を犠牲にしている可能性があります。しかし、投資に対する報酬は価値があり、給与とポジションの伸びを見るための唯一の方法かもしれません。 （別のものは、

2016年の最も貴重なキャリアスキル です。） あなたのキャリアの追求と情熱に合ったものへの投資

コンピュータアナリストは、不動産マーケティングや人材ソリューションに投資するのは賢明ではありません。これは明らかな点のように見えるかもしれませんが、多くの人は "次の大きなこと"を追求したり、友人のお金を稼ぐ道を探しています。あなたのキャリアの追求と情熱に合ったマテリアルに投資してください。あなたが情熱を注いでいるものやあなたの究極のキャリア目標に合わないキャリア進歩の資料への投資は、お金の無駄です。あなたは間違った追求に投資することで多くの利益を見ません。 （あなたの通勤を聞くための

7ビジネスオーディオブック も参照してください。） 自分で投資するメリット

あなた自身への投資の目標は、あなたがより良い収入従業員。理想的には、自分自身に投資している場合、あなたの収入は毎年3〜5％上昇するはずです。これは、あなたが会社にとってより貴重な資産となるために起こります。あなたが募集を依頼するときに、あなたは雇用者に戻り、あなたの新しい学位、証明書、および実績を示すことができます。

もっと重要なのは、あなたが自分自身に投資する際に、履歴書に追加して経験することです。これにより、他の職種の求人を応募することができます。あなたが仕事を失うならば、それは安全ネットとしても役立ちます。巨大なジレンマは、従業員が自分のフィールドで10年以上過ごしたが、技術、度、認定の変化に追いつかなかった場合に発生します。これらの熟練した従業員が仕事を失うと、突然、時間の後ろにいることが分かり、他の求職者と競争するのがより困難になります。 （ビジネスリーダーのベストTED会話

） 結論 あなたの雇用者があなたの個人的な成長とキャリア開発に資金を提供するのを待ってはいけません。あなたは雇用主のために働くかもしれませんが、あなたはいつも自分の上司です。あなた自身の上司として、あなたは絶えず自分自身を学習し改善する必要があります。あなたのキャリア成長にどれだけ投資するかを決めるにあたっては、「自分のキャリアと給料でどれくらい成長したいですか？ 「あなたがその年に5％の給与を増やしたいのであれば、それを実現するために必要な資格と資格に5％を投資しないのはなぜですか？