それは一般的な知識です（そして研究によって支持されます）：寛大なことはあなたをより幸せにします。ほとんどの人にとって、贈り物をすること、夕食を払うこと、そして愛する人に親切にすることです。しかし、より大きな方法でその愛を広めたい人はどうですか？

ほとんどの人は理論的には社会的責任を負うことを望んでいますが、それを実践することは困難です。ありがたいことに、多くの雇用者は従業員が社会的責任を持って投資する機会を提供しています。

<！カルバート・インベストメンツの最近の調査では、これらの選択肢が従業員をより幸せにし、投資する可能性が高いことが分かりました。社会的責任投資オプションのメリットをご覧ください。 （999）社会的責任投資：社会的責任投資は、従業員の潜在的な投資習慣に及ぼす影響を分析した。社会的責任投資には、環境管理、人権の尊重、ガバナンスの徹底という観点から強力な支援企業が含まれます。この調査では、87％がその価値観に合致した企業を支援するオプションを望むとの結論に達しました。回答者の3分の1が、選択肢があれば、責任投資会社を選択すると答えた。

<！ - 2 - > ミレニアルは、社会的責任を果たすことに最大の関心を示し、43％が「非常に魅力的」と答えた。 「世代Xは37％と大きく差がなく、ベビーブーマーの30％も非常に興味があった。 ミレニアム社も、社会的責任を負う企業に退職年金を全額支給することに最大の関心を示し、46％がそうすると述べた。世代Xの28％だけが同じことをすると答えたが、ベビーブーマーの18％は社会的責任投資に100％の資金を投入すると答えた。

<！私は何千年もの人々が社会的責任投資にもっと興味を持っていると信ずる理由のいくつかは、情報へのアクセスの拡大、生きた時の文化的な時代の気候変動に焦点を当て、社会的、環境的な懸念を感じている」とデンバーのウォッシュパーク・キャピタルの財務顧問ジャスティン・アーノルド氏は語った。また、この選択肢をすでに持っている従業員は、雇用者にとってより満足していることが示されています。これは、社会的責任投資オプションと従業員満足度の間の結びつきが非常に明確です。これは、従業員の満足度が低いか、売上高が高い雇用主にとっては良いニュースです。こうした投資機会を提供することは、費用対効果に優れた士気向上の一助となります。

<！調査対象者は、社会的責任投資を選択することによって、自分が気になる原因に貢献しているように感じることができると述べた。慈善団体やボランティアに寄付する代わりに、金銭や時間を譲り渡す必要があり、社会的責任を持つ企業に投資することが勝利です。投資する人は、彼の限られたリソースをさらに諦めることなく、彼の決定を誇りに思います。

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アーノルド氏によると、調査結果は彼を驚かせるものではない。 「彼らは、循環的であるよりも世俗的であり、近い将来に続くと考えている新興傾向の一部である」と彼は語った。

アーノルド氏によると、退職制度のスポンサーは従業員の信任責任を負っているという。信託責任は、スポンサーがクライアントの利益のために行動しなければならないことを意味します。持続可能で社会的に責任ある選択肢を提供しないことにより、企業は信任義務を怠っているかもしれないとアーノルド氏は述べる。

<！企業は、401（k）コンサルタントと一緒にプラン投資オプションを見直し、「持続可能な」投資選択肢を統合するのを支援することで、従業員が持続可能で責任ある投資オプションを利用できるようにすることができます。 " 彼は言った。

結論

社会的責任投資オプションを提供することは従業員の満足感を高め、より良い士気、高い生産性、低い転職率をもたらす可能性があります。