a：

雇用主が主催するRoth 401（k）プログラムに参加することは、どの年齢でも退職を計画する優れた方法です。あなたが参加する時間が長くなれば、最終的にそれらを使用する準備ができたら、退職金の節約額が大きくなります。指定されたロス口座への寄付は税金控除後の資金で行われるため、退職後は税金を免除することができます。これは、働いていたときよりも退職時に高い税金控除を受ける可能性のある人にとって特に役立つ機能です。

<！ - 1 - >

寄付限度

従業員がRoth 401（k）制度に貢献する金額には限界がありますが、これらの限度は、インフレに対応するために毎年改訂されます。職業上、人は素敵な巣の卵を簡単に蓄積することができます。 2015年には、すべての401（k）勘定の拠出限度額は$ 18,000です。ただし、この限度額は、従来の勘定とRoth勘定へのすべての拠出額の合計に適用されます。

<！ - 2 - >

また、多くの雇用者は、従業員の拠出額を一定額に達するまで提供するプログラムを提供しています。しかし、雇用者によって寄付されたマッチド・ファンドは、指定されたロス・アカウントではなく伝統的な401（k）に向けられています。たとえば、雇用主が4％のマッチングプログラムを提供し、Roth 401（k）に各給与の100ドルを拠出する場合、同社は伝統的な401（k）に追加の各給与期間4ドルを拠出します。

<！ - 3 - >

メリット

あなたの50代の401（k）またはIRAに寄付することの利点の1つは、許容される寄付の上限が引き上げられることです。 IRSは、退職年齢に近づいている従業員が最終収入年度に口座を一括して増やすことができるよう、寄付を増やしています。 IRSは2015年に50歳以上の人に年間6,000ドルの寄付を追加することができます。これは、定年に近づいている人々が伝統的またはRoth 401（k）計画に毎年$ 24,000寄付する資格があることを意味します。