この「あなたが常に知りたいことのすべて」を考慮する必要のある事項のリストは、可能な解雇を予期してから次のキャリアの準備に至るまでの就労の基礎をカバーしています。読んで、気づかないでください。
あなたはあなたを解雇しようとしているのをどのように知っていますか？
基本的なことから始めましょう。あなたの会社の負の未来（または少なくともあなたの仕事）を示す兆候があります。あなたの部門の他の人が仕事を失っている場合、あなたの会社が最近採用凍結を開始した場合、新たに予算の徴収されていない場合や退職者が交換されていない場合は、あなたが最後に雇われた人ですか、それとも仕事に追いつくのに問題がありますか？答えがイエスなら、あなたはすぐに召喚されるかもしれません。 （景気後退の影響を受ける企業の業績については、 景気後退の影響 を参照してください。）
これ以外にも、訓練予算が削減されるか、提供されている新しいプロジェクトが減速していることに気をつけてください。あなたの特定の部門が会社の一般的な不安に対して免責されるかもしれませんが、あなたのグループが目標を達成しているかどうかを上司に確認することが最善です。
どのようにベストを準備する
解雇されることを期待したら、次の積極的なステップを考えてみましょう。まず、履歴書を更新してネットワークを構築してください。もちろん、あなたは両方とも継続的に、特に後者で行うべきです。あなたの会社の内部と外部の両方で、その関係は結局解雇後あなたにいくつかの暖かい指導を保証するかもしれません。
次に、人事部門との任命を確定し、年金、医療保険の権利など、会社との投資資産をすべて決定します。これはすべて、交渉するときに価値があります。退職パッケージ。 親密に あなたの会社の退職ポリシーに慣れていることを確認してください。
また、すべての個人用ファイルをオフィスのコンピュータから削除してください。
<！ - 3 - > お金の事柄
雇用間の秩序ある移行を保証するいくつかの重要な資金措置があります。
まず、すべての債務と資産を識別する純資産明細書を作成することで、財政的にどこに立っているのか正確に知ることができます。また、必需品と裁量のために費やすものを決定する支出ログを作成することは有益です。雇用が失われた場合は、どこから切り離すべきかを知る必要があります。あなたが遵守する（そして虚栄心のためだけに保たない）予算は必須です。
次に、就職の過程であなたと家族を運ぶために、生活費の3〜6カ月間の緊急資金を設定します。これは、すべての人が行うべきであり、刻々とブロックすることを期待している人だけではありません。良いスカウト：準備してください。
レイオフ後にお金にアクセスする能力は最も重要です。つまり、レイオフ後に浮遊してクレジットを使用する必要がある場合は、ローンまたはクレジットカードを使用する前にクレジットラインを使用してください。信用枠は通常、他の2つのオプションよりもはるかに低い金利を提供し、より柔軟な支払いを提供します。ローンとクレジットカードは最後の手段としてのみ使用するべきです。
最後に、IRA、401（k）の現金化、またはこの期間中の生活費の調達のための自宅の売却が、望ましくない税制上の影響を引き起こす可能性があることを理解してください。今すぐアドバイスを受けて、絶望から逃れるのを避けてください。 （401（k）からの借り入れについては、関連記事 401（k） から借りることがあります）を参照してください。）
また、債権者にすぐに連絡して、状態。お支払いに対応するために、修正された一時的な支払いスケジュールをリクエストしてください。来るべき人たちがどのようになるかあなたは驚くでしょう。
法的事項 あなたは強制終了した従業員として一定の権利を持ち、あなたは自分自身にそれを知ってもらう必要があります。最も重要なものは、退職補償である。あなたの会社のガイドラインが支払うことを義務付けているものを正確に把握し、最大限を要求し、しっかり立つ。あなたの会社は価値があるほどあなたを提供したくないかもしれませんが、あなたのためにそれを戦うのはあなた次第です。
多くの企業が、解雇された従業員の在外転勤サービスを提供している。それらを使用してください。苦味を克服する。あなたは次の仕事がどこから来るのか分からない。
その過程で弁護士を利用するメリット（およびコスト）も考慮する。あなたのランクと勤続年数に応じて、会社の人事部門があなたに1つを提供する場合もあります。あなたのケースが厄介であれば、弁護士は全額払い戻しパッケージとの差額を意味するかもしれません。
家族の事柄 これは非常に重要です。あなたの配偶者、子供、両親は皆、あなたが直面している新しい現実を知るべきです。チームアプローチは素晴らしい感情的なサポートをもたらします。あなたの家族から真実を隠すことは、長期的にはもっとストレスを与えるだけです。
解雇後：即時ステップ泥が襲ったら、忙しい時間です。すぐに個人参照を取得する。あなたの上司はこの時点で脆弱であり、同情的である可能性が高いでしょう。あなた自身の手紙を書いてサインする準備ができていることをお勧めします。あなたの仕事の狩りを開始する時間を無駄にしないでください。翌日に出かけよう。モメンタムが重要であり、クイックスタートは感情を抑え、うつ病の可能性を減らすのに役立ちます。
最後に、あなたの分離を賢明に使います。優先順位をつける：賃貸料/住宅ローン、自動車、電気、食糧費を支払う。可能な限り、クレジットの使用は避けてください。資格があれば、失業保険に登録してください。
健康保険
まだ雇用されている間は、新しい眼鏡からさらに深刻な問題に至るまで、必要なものをすべてあなたの現在の健康保険に必ず使用してください。現在の法律は、COBRAとして知られていますが、あなたが解雇された後はあなたの既存の保険範囲を維持することができますが、それは非常に高価になる可能性があります。ベストプラクティスは、民間保険市場の保険契約に対する旧保険契約の価格を設定することです。常に新しいオプションが用意されており、プレミアム価格は頻繁に変動します。既存の状態があればカバレッジを見つけるのは難しいかもしれませんが、エージェントはいつでも助けてくれるでしょう。あなたのニーズに合わせて調整できるポリシーがあります。 （ディスカウントプランでヘルスケアのセール価格を取得する 。） 配偶者の計画のカバレッジのオプションを検討してください。カバレッジなしで行くと、危険な命題になることがあります。就労喪失後63日以内にカバーされていない人は、一定の法的保護を失います。あなたの雇用主の人事部は、あなたの州の法律を決定するのを手助けし、家族の利益を最大化するために何をすべきですか。同様に、あなたの州のメディケイドと州児童健康保険プログラムを通じて、潜在的な保険範囲を確認してください。
教育と再訓練
資源が許せば、市場が現在求めているスキルを磨くことができます。まずあなたのニーズを評価し、そのスキルをどのように獲得するのが最適かを判断します。オンライントレーニング、コミュニティカレッジへの出席、業界コースの受講はすべて有益です。しかし、あなたの家族や社会的責任だけでなく、そのようなベンチャーのコスト対潜在的な報酬を考慮するようにしてください。 あなたがこの道を行く場合、産業ローン、助成金、奨学金などの代替資金源を検討してください。
結論
最悪の場合の準備がベストプラクティスです。それはあなたの古い仕事からの成功の可能性を高め、新しいものをすぐに着陸させるだけでなく、自信を持ってプロセスをナビゲートするのにも役立ちます。あなたの態度は非常に重要です。ストレスやうつがなければ、あなたとあなたの家族は、移行をスムーズに風化させるはるかに大きな可能性を秘めています。