女性は支払う際によく知られている不利な立場にある。 2015年には、女性政策研究研究所の最新データ（ここでは完全な報告書を見てください）によれば、常勤の女性は男性が稼ぐ1ドルにつき80セント（ジェンダーの賃金格差は20％）でした。中産階級の職業（高度製造業、情報技術、輸送、物流、物流など）の女性では、主に女性が行う仕事の労働者が2/3（66％）を雇用している主に男性によって行われた仕事の労働者の賃金。平均して、女性はほぼすべての職業で男性よりも収入が少ない。

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ママが少なくなる

悪化する。子供がいる女性は、支払いになるとさらに不利になります。女性の子ども1人につき、収入の4％に相当する「母親の罰」が科せられ、「American Sociological Review」に新たに掲載された研究が見つかりました。 "高技能、高賃金のポジションでは、罰金は子供1人当たり10％まで上昇する。これは、ファーストトラックの専門家が急速な賃金上昇を楽しむことが一般的であり、このポジションの女性が子供を育てる時間を取ると、彼らはプロジェクトを逃し、昇進や昇進の機会を逃すことになります。収入に関しては、現在、そしてさらに遠い道のりです。

<！この研究の主任研究者で社会学の教授であるポーラ・イングランド氏は、「女性労働者が脱退したり、パートタイムになると、彼らの費用はより高くなるだろう」と述べた。ニューヨーク大学で。

少数の「オプトアウト・ママ」

これは、労働力を離れることになった高齢女性の数が比較的少ないことを説明するのに役立ちます。 2014年のPew分析によると、少なくとも「修士号」と「最低年収75,000ドルの母親」と「子供を世話するために労働力を失った母親」のうち、「オプトアウト・ママ」がおよそ4名滞在中の母親の母集団の％。子供たちと一緒に家にいたお母さんは、しばしば、それは選択肢が少なく、仕事から遠ざけるようなプッシュが多いことを示唆しています。

<！ 「初めに少し休暇を取ることができないか、十分な柔軟性を得ることができないため、多くの女性が数年間完全に脱落することになっている」とイングランドは語った。米国のほとんどの女性は、出産育児休業を受けていないことに注意してください。職場が柔軟性を提供しても、必ずしもそうであるとは限りません。女性は職場の選択肢を活用するために、責任の喪失や約束よりも長い時間の労働を含む負の結果を報告しています。多くの女性にとって、休暇を取ったり、自宅で子供をケアするために勤務時間を短縮することは、休暇やチェックアウトと見なされます。

父親はボーナスを得る奇妙なことに、驚くことではないが、男性は対応する「父親の罰」に苦しむのではなく、子供がいるときにお金を払うのが楽しい。 「父親のボーナス」は、彼が持っている子供1人につき男性の収入を6％増加させます。それは、研究が示唆しているように、お父さんが少なくとも雇用主の目には、安定性とコミットメントを示しているからです。一方、ママは、しばしば、彼らの仕事以外にも、ママ以外の人たちとも仕事をすることができないとみなされている。 「雇用主は、母親が悪化する可能性があるという偏見を持っているため、昇進や払い戻しをしない」と語った。しかし、勉強は正反対であることを示しており、幼児の年を過ぎると、子供は「生産性ハック」とみなされています。 「子供がいますが、それはあなたに影響を与えます。しかしその後、その影響は他の方法だと思われる」とワシントン・ポスト紙のクリスチャン・ジマーマン氏は語った。 Zimmermannは連邦準備銀行のセントルイス連邦準備銀行の作業用紙を共著しました。これは偶然にも30年のキャリアの間に、母親はほとんどすべての段階で非親労働者よりも優れていることが分かりました。

結論

「母性刑罰」は、女性の収入を4％（女性が高ければ10％）減らすことができるため、女性のキャリア移転が悪い可能性があります。イングランドによると、母親の柔軟な勤務時間は、働く母親が休暇中であるかチェックアウトしているという姿勢が変化した場合にのみ有効です。 「雇用主ができる範囲では、限られた量の柔軟性を制度化しなければならない、あるいは退職し、それをペナルティーにすることはない」とイングランドは語った。 （

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