2014年、Google（GOOG GOOGAlphabet Inc1,025-90-0.64％ Highstock 4. 2. 6 で作成）は、Glassdoor'sフォーチュン誌の毎年のベスト100企業一覧を掲載しています。 FortuneがこのリストにGoogleと名前を付けたのは5回目です。 Googleでは、従業員一人ひとりの特典、キャリア成長の機会、人種や革新的な文化にプラスの影響を与える仕事を提供しています。

<！ - 1 - >

1. Googleは、米国で2番目に大きい企業である時価総額で従業員が期待するすべてのものを備えています。会議、ゲームセンター、オーガニックガーデン、エコにスタッフを招く自転車と電気自動車 - フレンドリーな家具。 Googleでは従業員の生活をより簡単にしたいと考えており、Google社員の健康、福利、士気を向上させる方法を絶えず探しています。
2. Googleは、現場の医師、看護師、医療サービス、医療従事者を雇用し、従業員を幸せで健康に保ちます。 Google社員は心配することなく旅行することができます。従業員は、個人保険と職場関連の休暇の両方について、旅行保険と緊急援助の対象となります。
3. Googleはまた、新しい両親のための最高の賃金保護育児休暇のいくつかを提供しています。その従業員は、父親がプライマリケア提供者である場合、12週間、または最大18週間の休暇をとっています。母親はまだ22週間の出産休暇を取る権利があります。 Googleでは、新しい保護者のことを気にして、託児サービスのスケジュール、ベビーボンディングに費やす費用500ドル、キャンパス内の4つの育児センターを1対1で協議しています。
4. Googleは死亡した従業員の家族に死亡恩恵を提供します。 Googleの従業員が亡くなった場合、国内のパートナーまたは配偶者は、毎年10年間、従業員の給与の50％の小切手を受け取ります。さらに、生存している配偶者は、死亡した従業員のストックオプションのすべてが即時に権利を得ることを認めている。死亡した従業員の子供は、フルタイムの学生であれば、19歳または23歳に達するまでGoogleから月額1,000ドルを受け取ります。
5. Googleは、従業員が教育を追求するために休暇を取ることを可能にするグローバル教育休暇プログラムも提供しています。この教育はすべてGoogleが担当しています。
6. Googleは世界で最もよく知られているテクノロジー企業の1つで、Googleプレックスから離れることを決めた場合、従業員により良い仕事の見通しを提供します。また、ミドル・マネジメントであろうと、より高いレベルの管理の機会であろうと、会社内での成長を提供します。
7. Googleで働くことは、世界中の人口に貢献する感覚を従業員に提供します。 Googleの従業員は、自分が取り組んでいるアプリケーションや技術を使って社会にプラスの影響を与えます。これらの技術は確かに人類に利益をもたらすだろう。例えば、自家用車は通勤中に乗客が睡眠に追いつくことを可能にする。その事故発生率は驚異的で、170万マイルでわずか11回の事故が発生しました。 Googleは、糖尿病患者に非常に有益な、ユーザーの血糖値を読み取ることができる技術を備えた新しいウェアラブル技術（コンタクトレンズ）を開発しています。
8. Googleは最高の賢明な精神を求めており、従業員は常に他のすばらしい従業員やインテリジェントな思想家にさらされています。他のインテリジェントな思想家の周りにいることは、創造的な作業環境、協力、破壊的な革新を可能にします。
9. Googleは従業員に最も革新的な職場環境の文化を提供しています。 Googleは技術革新について9つの原則を定めているので、イノベーションに関心を持っています。その原則の1つは、Googleの従業員に、自分が熱心である革新的なアイデアを追求するために、自分の時間の20％を費やすことを奨励しています。 Googleニュース、Googleアラート、Googleマップのストリートビューなどの製品やアプリケーションは、この原則から生まれました。
10. 士気を高めるために、従業員はペットを自由に連れて行くことができます。一部のGoogle社員は、自分のペットを働かせることができれば、エネルギーレベルを上げ、他の従業員に喜びをもたらすことができると説明しています。

<！ - 2 - >

Googleには高度にインテリジェントな従業員がいますが、最高の作業環境の1つをGoogleに提供するロケット科学はありません。 Googleは単に敬意を持って人々を扱い、従業員の創造的で革新的な取り組みをサポートします。