あなたは努力して努力しています。なぜあなたの努力が宣伝と大規模な昇給で報われていないのだろうと思っています。上司に訴える指を指して、あなたがオフィス政治の犠牲者であると仮定するのは簡単です。しかし、あなたはあなたのキャリアを妨害する人かもしれません。

作業成績は方程式の一部にすぎません。会社があなたを宣伝するかどうかを決定しているときに、あなたの外見や仕事の振る舞いも大きく左右されます。 CareerBuilder調査では、複数の業界のさまざまな規模の企業を代表する人材管理人材175人が、昇進しない従業員に対する見解についての洞察を提供しています。

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44％「挑発的な服装」

43％身体的な外見のどの側面が、その人物を宣伝する可能性が低いかを質問すると、 27％目に見えるタトゥー

25％プロフェッショナルでないまたは派手なヘアカット

24％プロフェッショナルでないまたは誇張されていない顔の毛

,。あなたの仕事をしている限り、あなたの外見は変わらないと思うかもしれません。それは間違いです。ほとんどの企業では従業員の統一性が似ており、指導者は控えめでプロフェッショナルな外観を維持して模範を立てることを期待しています。調査のキーワードは、挑発的で、プロフェッショナルでなく、誇張されていて、重く、伝統的ではないことです。雇用者やリソース管理者は、暴力や極端さを好まないという明確なパターンがあります。

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これらの見解は、部分的には、物理​​的な極端なものが気を散らすという事実によるものかもしれない。最先端のヘアカット、顕著な入れ墨とピアス、暴露やしわのある服装、激しい匂いが気晴らしです。あなたの会社には特定のブランドとイメージがあり、会社の代表者として、自分のスタイルを示さずに組織を反映させたいと考えています。タトゥーショップや美容院で働かない限り、あるいはランジェリー会社のモデルである場合、ほとんどの企業がマネージャー（実際にはすべての従業員）が間違った専門的なイメージを提示することを好むだろうと仮定することは安全です保守的な面で

行動行動

調査回答者は、昇進行動を以下のようにリストアップした：

62％負のまたは悲観的な態度 > 62％遅くまで仕事を表示する

51％違法言語

49％早く仕事を辞める

49％病気の日数が多すぎる

44％ゴシピン

39％個人のソーシャルメディア勤務先での個人的な電話の受け取り 19％喫煙の休憩を取る 36％自分自身で掃除を怠る

上に挙げた行動の大部分は、従業員の生産性レベルに影響します。これらの行動は、あなたがキャリアラダーを登ることを妨げるだけでなく、あなたを解雇さえするかもしれません。あなたが会社の役職に同意したときは、指定された金額に一定の時間を費やすことに同意したことになります。遅く到着し、早期退職し、会社の時間に個人的な問題を処理し、対処することは、あなたが交渉の最後を支えるために費やしている時間を減らします。それに応じて給与を調整した場合、あなたは幸せなキャンピングカーではありません。 （職場のソーシャルメディア

を参照）

一方で、否定的な言葉やゴシップを使用することは、問題に近づいて解決する上でのフィネスの欠如を示す非生産的行動です。言い換えれば、悪い状況に近づくと、それを悪化させる傾向があり、他の人にあなたの否定的な見解を採用するよう促します。そしてそれはあなたを昇進のための良い候補者にしません。 （企業文化があなたの結論にどのように影響するか

を参照）。

クリエイティブグループの最近の調査によると、経営幹部に昇進させる従業員を募集するとき、53％はモチベーションリーダーシップスキルが最も重く重い彼らは、現在の位置でリーダーシップのスキルをすでに示している従業員を探しています。指導者は、会社についてゴシップ、呪い、否定的な表現ではなく、集まり、動機づける。彼らは会社の時間を無駄にしている場合、他人に生産的な責任を負うことができないことを知っています。リーダーは、フォロワーが期待する行動のタイプをモデル化します。

結論

従業員の昇進を決定する際には、多くの要素が考慮されます。しかし、あなたが理想的な労働者でない場合は、組織の最善の利益に反する行動に対して、会社があなたに報酬を与えると期待することは非現実的です。