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- 女性は通常男性よりも長く生きていることは長い間実証されています。統計によると、65歳の女性は男性の男性よりも2歳3か月以上長く生きる可能性が最も高い。つまり、女性は、退職時には、特に配偶者からの貯蓄を継承しない単一の女性のために、自分自身をカバーするためにはるかに多くを救う必要があります。パーシングの研究は、実際には、すべての女性の80％が、終生年の間に単独で終わる可能性が高いことを発見しました。結婚した人でも、配偶者から生き延びる可能性があります。つまり、過去数年間、単一の人として高い税率を支払うことができます。したがって、退職時にこれを考慮する必要があります。 （詳しくは、
- それは秘密ではありません。女性は、まったく同じ仕事をしても、男性よりもお金が少なくなります。これは、退職時に退職しようとする女性にとって大きな問題となります。パーシングの研究では、平均的な働く女性は、同じ仕事をするために、平均的な労働者の82％しか稼いでいないことに注意しています。女性の寿命は、男性全体の約3分の1にもなります。 （詳細は、
- 参照）
- 雇用ギャップ
- 実際に、パーシングの研究によれば、2012年に引退した女性は20歳を過ぎて、男性と比較して17歳であった。これは男性よりも15％多く時間がかかるため、この期間を乗り越えるには15％の節約が必要です。これらの問題に対処するために、アドバイザーは女性のクライアントと協力して、状況に関係なく、後の人生のために財政的なクッションを確実に確保する計画を策定する必要があります。 （詳細は、
女性：目的への投資 という調査によると、この調査では、財務プランナーや顧問は、女性顧客に、後で人生で直面する可能性のある課題のいくつかを認識させ、それを克服するのに役立つ提案を提示するべきであることを示唆しています。 <！ - > - >
女性は長く生きる…女性は通常男性よりも長く生きていることは長い間実証されています。統計によると、65歳の女性は男性の男性よりも2歳3か月以上長く生きる可能性が最も高い。つまり、女性は、退職時には、特に配偶者からの貯蓄を継承しない単一の女性のために、自分自身をカバーするためにはるかに多くを救う必要があります。パーシングの研究は、実際には、すべての女性の80％が、終生年の間に単独で終わる可能性が高いことを発見しました。結婚した人でも、配偶者から生き延びる可能性があります。つまり、過去数年間、単一の人として高い税率を支払うことができます。したがって、退職時にこれを考慮する必要があります。 （詳しくは、
女性のための退職計画のヒント を参照してください。） <！ - 2 - > <！ -------
…そして少ない収入それは秘密ではありません。女性は、まったく同じ仕事をしても、男性よりもお金が少なくなります。これは、退職時に退職しようとする女性にとって大きな問題となります。パーシングの研究では、平均的な働く女性は、同じ仕事をするために、平均的な労働者の82％しか稼いでいないことに注意しています。女性の寿命は、男性全体の約3分の1にもなります。 （詳細は、
金融アドバイザーからの女性の希望 参照） <！ - > - <！ - 2 - > <！ - 1 - >
ありがたいことに、それらの統計はゆっくりと変化し始めています。毎時賃金を受け取っている25歳から34歳の女性は、現在、これらの職業の男性の93％を占めています。大都市圏に住む子供のいない単一の女性は、現在、男性を獲得するのが減速しています - 8％。したがって、依然として大きな問題である一方、所得格差は徐々に改善し続ける可能性があります。 （詳しくは、女性の退職に関する怖い統計 を参照してください。） <！ - > - <！ほとんどの結婚では、夫が夫婦の財政を世話します。顧問はこの事実を認識し、両親がお金の部門で起こっていることを見守っていることを彼らの結婚した顧客に示唆すべきである。このタイプの準備は、未亡人になってしまった女性顧客が、夫の死後に財務状況を引き継ぐためのより良い準備をするのに役立ちます。 （詳細は、
財務アドバイザーが女性を虐待する仕組みと、それについて女性ができること参照）
<！ - 3 - > 医療費の増加 人がより長く住むほど、より多くの種類の病気に苦しむ可能性が高くなります。残念なことに、これはまた、より高い医療費に耐えなければならないことを意味します。女性が年をとるにつれて、後の人に影響を及ぼし、長期の医療費がかかる慢性または末期の病気に罹りやすくなります。これらの病気は人の退職貯蓄口座から巨大な塊を取ってしまうことになり、多くの女性はこの期間の生活だけに直面するための準備ができていません。実際、高純額の女性でさえ、男性よりも長期ケアの方針が低い可能性があります。パーシングの調査によると、高所得女性の18％のみが長期ケア政策を実施しているのに対して、他のすべての投資家の27％と比較して、 （退職費用：男性と女性
を参照）雇用ギャップ
多くの女性が幼い子供を育てたり、高齢の両親を世話する仕事から時間を取る可能性が高いこれは男性全体の生涯収益に影響する可能性があります。さらに他の女性は、中年期のキャリア転換や、働く時間の点でより柔軟な就職アレンジメントを模索するかもしれません。これらのシナリオはすべて、女性が職場で過ごす年数に差が生じ、報酬水準に影響を与える可能性があり、後で退職時に退職することができます。 （ 移行中の女性がどのように財政に敏感であるか 参照）
実際に、パーシングの研究によれば、2012年に引退した女性は20歳を過ぎて、男性と比較して17歳であった。これは男性よりも15％多く時間がかかるため、この期間を乗り越えるには15％の節約が必要です。これらの問題に対処するために、アドバイザーは女性のクライアントと協力して、状況に関係なく、後の人生のために財政的なクッションを確実に確保する計画を策定する必要があります。 （詳細は、
退職ジェンダーの克服 p を参照してください。）
結論 退職時の貯蓄に関しては、女性は独自の課題に直面しています。収入の可能性が低く、子供を育てる時間が長くなり、寿命が長くなるということは、女性が男性よりも多くを節約する必要があることを意味します。ファイナンシャル・アドバイザーは、彼らの女性顧客に、退職準備が適切に行われるよう、これらの課題を認識させる必要があります。 （詳細は、 退職の仕組み を参照してください。）
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女性は男性に比べて退職金を節約するという点でユニークな課題に直面しています。ここでは、なぜ、より良い準備をする方法があります。男性は火星や金星の女性かもしれませんが、退職時に快適に暮らし、自分自身と家族の健康管理をカバーすることができれば、それほど変わらないことが判明しています。