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あなたが職場を変更すると、あなたの新しい会社の401（k）計画に関連するかもしれないオリエンテーションで、積み重ねられた書類が与えられる可能性があります。あなたの古い401（k）アカウントを扱うための4つのオプションがあります：清算と現金の受け取り。新会社の計画にロールオーバーする。 IRAにロールオーバーする。またはアカウントをそのまま残しておきます。各オプションを慎重に評価し、最適な決定であるかどうかを判断してください。

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過去の従業員には、雇用分離時に401（k）年金資産を清算するオプションが与えられています。これは退職ボーナスのように見えるかもしれませんが、このオプションを選択すると、あなたは所得税とおそらく現金配当のペナルティを支払っています。 59.5歳未満の参加者は、通常、キャッシュアウトにより10％の早期離脱ペナルティに直面する。また、連邦税の源泉徴収と州の源泉徴収要件に最低20％の源泉徴収を計画していることが義務付けられています。あなたが退職年齢に近づいていない場合、何らかのタイプの退職勘定にお金を残すことを検討することが最善です。

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退職後の給付を維持するためには、401（k）プランを元の雇用主から新しい雇用主と401（k）プランに転用することが賢明です。このようにして、あなたの年金資産はすべて統合され、一緒に成長することができます。それらがすべて同じ場所にあるときにそれらを追跡することは容易である。ロールオーバーの適格性を判断するには、新しい計画の管理者に確認してください。計画によっては、そのような取引が許可されていない場合があります。新しい計画へのロールオーバを選択しても、所得税や早期離脱ペナルティが課されることはありません。

<！新しい雇用主の計画でロールオーバーが許可されていない場合や、新しい401（k）プランアカウントで資金オプションが気に入らない場合は、従来の口座残高を従来のIRAに転記することができます。資金がIRA口座に入ると、より広い範囲で投資の選択をすることができ、ロスIRAへの転換を検討することさえできます。 401（k）からの資金がIRAに転記されると、受け取ったプランがIRAロールオーバーを受け入れない限り、一般に別の401（k）プランにロールオーバーすることはできません。

最後に、401（k）プランを元の雇用者にそのまま残すことができます。一部のプランでは、同じ資金とアカウントプロバイダを維持したまま、アカウントをそのまま維持することができます。他の計画は、資産を移動するための一定の時間枠しか与えない。資産を移動しなければならない場合、制度資産を保持する会社は一般に、参加者が401（k）制度資産を会社内の伝統的なIRAに転記することができます。後で資産を自由に移動することができます。