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ただし、積立金は多くの国で使用されているため、参加者が給付を受け取ることができる正式な退職年齢は異なる場合があります。

例えば、インドでは、従業員報酬基金（EPF）の参加者は、給付の全額を払い戻す資格を得る前に、55歳に達しなければなりません。これは、アメリカ人が社会保障給付の全額を徴収する資格を持つ年齢よりもかなり早く、65歳から67歳までは出生年によって異なります。

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早期退会の機会

米国で一般的な401（k）またはIRA退職プランと同様に、支出資金は出席者が退職する前に出金するオプションを提供することが多い特定の条件。早期撤退を保証する可能性がある一般的な出来事は、結婚、家庭や教育の購入、医療費などです。参加者は、プログラムに応じて、完全な口座残高を払い戻すことができます。

<！退会前の資金にアクセスするには、出席者は退会金額と勤続年数の要件を満たし、問題のイベントの文書を提供する必要があります。各国は、積立基金資産の許容される使用を構成するための独自の特定の要件を持っています。例

インドでは、従業員は最低7年間EPFに寄付し、結婚式や教育費を払うために資金を払う前にその事実を証明しなければならない。医療費の払い戻しに最低限必要なサービスはありませんが、他の証拠に加えて、1ヶ月以上の入院証明が必要です。

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マレーシアでは、医療費や教育費の早期引出しのための最低限のサービス期間はありませんが、55歳未満でなければなりません。機関。医療費を賄うために資金を引き出すための申請書には、いくつかの書類が添付されていなければならず、治療される病気の種類に関する厳しい要件が課されます。