あなたが若く、比較的健康で、雇用主が生命保険を提供している場合は、それを購入すべきですか？答えはほとんどの場合、「いいえ」です - 例外はいくつかあります。 （生命保険はスマートな投資ですか？ ） あなたの雇用主から生命保険を購入しない理由は、3つの主なテーマに従う傾向があります。または退職？

あなたが現在の雇用者のために働く予定があっても、最終的には退職し、雇用主の生命保険はもはや効力を失います。

<！ほとんどの人にとって、移植性の欠如は、退職する以前の要素になります。あなたの会社の生命保険はあなたの新しい雇用主に行くことはないでしょう。それはあなたを労働力から追い出す障害になる可能性があります。おそらくこれは会社を通したあなたの生命保険が失効することを意味し、あなたはもはや対象になりません。または、あなたは健康であり続けるのに十分に幸運かもしれませんが、あなたが働く会社は失業します。それが起これば、あなたの生命保険は無効となります。

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移植性の例外

時には、解決策が移植性の問題にあることがあります。

一部のポリシーでは、会社または会社を廃業させたままにしておくと、同等の個別期間ポリシーに切り替えることで、引き続きカバレッジを継続できます。

「保険料の免除」を含む方針は、保険料を支払うことなく、あなたが無効になった場合でも保険の保護を継続することを可能にするかもしれません。

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• これらのシナリオのいずれかがプレミアム・ペイメントの費用（プレミアムの免除を除いて）に対して何をするかは未解決の問題であり、雇用主を購入する前に人事部と協議する必要がありますベースの生命保険。
• コスト：それはベスト・ディールですか？

あなたの雇用主によるグループ長期生命保険は、健康診断がないことを意味することが多く、健康に関するいくつかの質問に答えるだけです。あなたが支払った金額（文字通り）は、グループ内の健康的でない人々に対しても支払っているので、個々の期間の保険よりも高い保険料になります。

費用の例外

あなたの健康が突然低下した場合、グループ保険の費用は民間保険会社よりも少なくなる可能性があります。

あなたの会社が無償で生命保険を提供している場合は、それを受けなければなりません。企業は、従業員の生命保険費用を完全に控除することができ、多くの場合、通常は1年間の給与に等しい適度な期間の方針を提供します。たとえあなたの会社がプレミアムの一部を支払う必要があるグループカバレッジを提供しても、会社がプレミアムの一部を支払っているという事実は、そのカバレッジをあなたにとってより安価にします。

柔軟性：あなたが選ぶことはできません

• 企業スポンサー付き生命保険の最終的な問題は、あなたか会社によって支払われても、柔軟性が欠けていることです。あなたの雇用者が利用可能なカバレッジの額は、専門家によって頻繁に引用される「年俸10倍」には近づかないかもしれません。たとえそれがあっても、オープンマーケットの価格を比較するよりも、その範囲が高価になる可能性があります。
• ほとんどの専門家は、最も低い保険料で最も保険料を支払うために定期生命保険を購入するよう勧めていますが、永久保険を購入したい人もいます。あなたが雇用主を経由することができるすべてが定期保険であれば、あなたは不運です。

柔軟性の例外

あなたの雇用主が支援する生命保険が、あなたのニーズをすべて満たす十分な保険範囲を提供していない場合でも、始める前に雇用者が購入できる（または無料で）外部検索。

生命保険を購入する場合、若い健康な人が先延ばしになる傾向があります。あなたの雇用主の生命保険は十分な柔軟性を提供していないかもしれませんが、入手しやすく（時には）無料であるという利点があります。

あなたが若くて健康であるときに「生命保険プール」に没頭することは、あなたが年を取って健康が悪くなるまで待つよりもはるかに良くなり（長期的には安くなります）。

• あなたの雇用主が提供する生命保険の範囲はそれだけですか？
• 結論
• 若くて健康であれば、個人の生命保険を安く購入することができますあなたの雇用主にそれを渡すよりも。つまり、あなたの雇用主が後援する保険が無料でない限りです。そうであれば、それを取る。

民間市場でさえ、常に価格を比較する。あなたが異なる会社間で価格を比較することができるので、独立したエージェントは、通常、特定の生命保険会社に所属するものよりも優れています。オンラインの独立したブローカーAccuQuoteは、保険費用をチェックするための1つの情報源です。もう一つはPolicyGeniusです。