確定給付制度は、退職を計画するうえで最適な方法です。しかし、多くの人々は、異なる種類の計画に貢献することもできます。これらの労働者は、雇用主を通じて401k（計画）に拠出することはできないかもしれませんが、引き続き退職貯蓄オプションを検討すべきです。年金は、快適な退職を保証するものではありません。

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457と403（b）計画はいずれも自発的計画です。従業員は確定拠出年金制度の対象となるため、参加する必要はなく、多くの人は参加しないことを選択します。

公務員に利用可能な主要な計画の概要は次のとおりです。 （詳細は、 分配に関する税金の管理に関するベスト戦略 ）

457オプションは州や地方の公務員に一般的に提供される計画です。 457（b）計画の最大のメリットの1つは、余分なキャッチアップ政策です。通常の退職年齢から3年以内（あなたの計画に従う）であれば、$ 36,000まで拠出することができます。これは401（k）でも提供するよりも大きな追いつきの提供です。もしあなたが50歳以上であれば、余分な$ 6,000を払うこともできます。

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457（b）の仕事でまだ働いている場合は、70歳以上になるまで控除することはできません。あなたがその前に引退することを望んでおり、すぐにお金が必要な場合、これは有害かもしれません。しかし、あなたがそこで働いていない場合は、あなたの年齢にかかわらずいつでも配布を受けることができます。

カリフォルニア州立大学ノースリッジ校のインガ・チラ財務・資金計画准教授は、「他の退職計画とは違って、罰金を科されることなく59. 5年前にお金を取ることができます。 。 「これは大したことです。特に将来私の仕事を辞める予定がある場合は特にそうです。 （関連する読書については、

私が403（b）と457を他の低コストのベンダーに転職することはできますか？ を参照） <！ - 3 - >

403（b）ローダウン

A 403（b）計画は、通常、非営利の従業員と公務員に提供されます。 403（b）への寄付は、401（k）のように税額控除が可能です。 50歳以上であれば、2015年に最大$ 18,000、さらに6,000ドルの寄付をすることができます。 403（b）では457（b）より投資や企業の選択肢が増えます。

「457社も複数のプロバイダを持つことができますが、通常、プロバイダの選択肢は403（b）ほどではありません。

A 403（b）は、あなたがまだその組織で働いているかどうかにかかわらず、59歳で配布を開始することができる点で、401（k）のように機能します。

選択の仕方

退職のために余計な時間を必要とする場合は、457（b）プランが最適です。それは2つのより良い追いつきの政策を持っており、あなたは退職のためのより多くのお金を隠すことができます。しかし、より多くの投資オプションを選択したい場合は、403（b）が最善の策です。

潜在的な第3の選択肢もあります。両方のプランの資格があれば、両方に寄付することができます。つまり、資格があれば、年間36,000ドルを差し引くことができます。

「これは特に、収入が大きく、税金を最小限に抑えようとしている従業員にとって魅力的です。

結論

退職に備えてその年金に完全に頼ってはいけません。あなたの財政的未来を自分の手に457か403（b）で連れて行きましょう。利用可能なプランについてさらにご質問がある場合は、代理店の人事部またはプランの提供者にお問い合わせください。彼らはあなたの特定の状況にもっと光を当てることができます。 （関連資料については、

403（b）計画：チュートリアル を参照）