テック企業は、毎日のランチやランドリーサービスなど、惜しみなく給料バンプ、ストックオプション、そしてめまぐるしい特典を提供して、才能を争うようになっています。しかし、残りのアメリカでは、年俸が上昇するのではなく、パフォーマンスを上げることは、カードにはない。しかし、たとえあなたの経営陣が予算の不安と緊迫感を訴えるとしても、それはあなたが何かを得ることができないというわけではありません。古いマントラは、仕事をしてうれしく、もはや適用されません。たとえあなたの雇用主が昇給を断っても、貴重な従業員は雇用主から他の報酬を請求することができます。

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しかし、注意してください。給与の代わりに非伝統的な特典を要求する場合、従業員は慎重に踏み外さなければなりません。パリで6ヶ月間の休暇を取ったような、異国的で非現実的なことを求めると、災害のために自分自身を設定しているだけです。あなたの雇用主にとってビジネス上の意味があることを証明できる合理的なものを求めてください。それを念頭に置いて、ここでは、募集が質問から外れるときにあなたの雇用主に尋ねることができる5つの事柄を見ています。

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1。余分な休暇を取る

経済が疲れているにもかかわらず、一部の企業は依然として現金で縛られている（またはそうであると主張している）と、傑出した従業員にも引き上げる余裕がない。しかし、それは彼らが余分な休日を与えることができないことを意味しません。あなたが冷たいハード現金を得ることができない場合、その時間はお金であることを覚えています。休暇の追加の週または2つを求める。それはあなたの会社に多くのお金をかけることはありませんが、あなたはリラックスして、ストレスフリーで働きやすい状態に戻ってきます。生産性の向上により、同社は配当金を返済することになります。

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2。ワンタイムボーナス

給与の引き上げは経費です。これは、会社が毎年あなたに雇用するためにもっと多くのお金を費やしていることを意味します。あなたの上司は、正当化することも、コミットすることも難しいかもしれません。これを回避する方法は、1回限りのボーナスを要求することです。ボーナスはあなたの雇用主にとって安価であり、あなたのポケットに現金を入れながらコミットメントを軽減します。 1回限りのボーナスであっても、経営陣が嫌がらせをするのを感じる場合は、ボーナスを受け取るためにパフォーマンス目標に達すると約束して、取引を甘やかすようにしてください。 3。家庭での仕事とフレキシブルな時間

技術とインターネットのおかげで、多くの従業員が自宅やどこからでも簡単に働くことができます。一部の労働者は、報酬をはるかに上回る在宅勤務の能力を重視している。企業は在宅勤務者に対してより受け入れやすいようになっているので、パートタイムで家で働くことを頼むことから始めます。あなたのマネージャーに、一日を通してどのように責任を持っていくかを示す計画を立ててください。在宅勤務が問題にならない場合は、雇用者に柔軟な時間を働かせるように依頼することができます。9時から5時までのclock-in-and-clock-outの就業日はなくなりました。多くの企業は、現在、仕事が時間通りに行われる限り、従業員が自分の時間を作ることを可能にしています。 4。トレーニングとメンターリング

教育や実践的なトレーニングは、給与のバンプよりも価値があります。適切な訓練をすれば、従業員は新しい高給の仕事に就くことができます。言うまでもなく、トレーニングは労働者と雇用者の双方にとって恩恵です。雇用者は、より訓練された、しばしば忠実な従業員を得て、あなたは無料の教育を受けます。それでもなおお金が余裕がない場合は、指導を依頼してください（「6人のメンターがあなたのキャリアを向上させる」を参照）。現実の知識とより高齢の個人との仕事から得られるつながりは、たとえそれが今日の家賃の払い戻しに役立たないとしても、将来的には非常に貴重です。 5。ファンタジーな新タイトル

新しいタイトルを獲得することは、あなたのために余分な住宅ローンの支払いをするつもりはありませんが、それは心理的には、募金を得ないという打撃を和らげるのに役立ちます。あなたの名前の前に「上級者」を付けるように尋ねてみてください。新しいタイトルは、あなたの傷ついた自我にブーストを与えるだけでなく、あなたのレベルとその状態を会社内のすべての人に思い出させるでしょう。より多くの責任を持って仕事を受け始めるかもしれません。あなたの会社の内外の新しい仕事を探しているなら、新しい役職も役立ちます。

結論

勤勉な従業員に報酬を与える報酬は給与だけではありません。依然として緊密な予算が支配的であるため、労働者は余分な特典になると創造的になる必要があります。あなたの人生において価値があるものと将来の目標が何であるかを考えてください。あなたが新しい親であるか家族を世話している場合、在宅勤務や柔軟な時間を設定する能力は貴重なものです。あなたのフィールドで次のレベルに達するために高度な学位が必要な場合は、授業料を払うことでバンドルが節約されます。