今日の雇用環境では、多くの人々がただそれを取る。ちょっと待って！あなたは本当に少なくとも、オファーを考えるのに数日を要するべきです。それから、それがあなたのための正しいオファーであるかどうか、そしてあなた（あるいは彼ら）が作ることができるかもしれないかどうかを反映するチャンスがありますそれはさらに良い。以下のアイデアや情報源は、あなた自身の利益を代表する最高の仕事をするのに役立ちます。あるいは、あなたのために募集人に探検を依頼することを知ることができます。

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もちろん、給与やその他の給付があればそれを知る必要があります。しかしそれはちょうど始まりです。 Riley Guideが言っているように、「すべての雇用者があなたを公正に扱うわけではないことを覚えておいてください…」交渉は次のようなものです。あなたが正しい扱いを受けることを確かめます。明らかに、給与とその給付を知る必要がありますが、あなたが取ることができる払いの病気の日数、休暇が提供される可能性、休暇の取り決めが何であるかを知ることも価値があります。あなたが給料の引き上げなどについていつ見直されるかを知ることも重要です。あなたがそれを見つけなければ、後で非常に残念になるかもしれません。

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橋を焼くことなく言ってはいかがですか？

これらの詳細はすべて仕事をより魅力的にするかもしれません。あなたは、必要であれば、優雅に抱き締めるチャンスを与えました。 Riley Guideが言っているように、「…会社と一緒に橋を燃やすのは悪い考えですが、礼儀正しい電話や手紙は、将来ドアを開いたままにするのに役立ちます。 「あなたはこの時点ではうまくいかない」ということを悔い改め、雇用主の考えを高く評価することについて、何か言い表すことができます。重要なことは、専門家は、辞退しても、受け入れるにせよ、あなたが決定を下すとすぐに対応することだと言います。

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給料を超えて：あなたは何を言ってくれるでしょうか

<！もちろん、給与が固執ポイントであるが、それはあなたの夢の仕事です - そして、あなたはあなたが収入を得なければならないと思うお金を思い付かないでしょう - あなたは非給料交渉を試みることができますこれにはバス料金からストックオプションまで、仕事のレベルや特定の会社に応じて何かが含まれます。給料。 comは、あなたが新しい仕事を取ったときに給料に加えてあなたが求めることができる10のものを提供しています。ウェブサイトによると、「良いニュースは、これらの利点が低コストであるか、または無償であることです。 「彼らが話している利点は、「新しいタイトル」（秘書、例えば「セクシーではない」と言う）から余分な休暇時間までの輸送手当によるものです。彼らはあなたの雇用者にはほとんど負担をかけずに仕事をより幸せにするために、長い道のりを歩むことができます。しかしもちろん、あなたはそれらを持ち上げて、それから彼らがあなたの雇用契約に入っていることを見なければならないでしょう。（

雇用特典6つとその入手方法 を参照） <！ - > - <！ - 雇用契約について学ぶ

雇用契約は契約としても、フォーブスでも知られている。おそらく契約の最も重要な部分である補償の多くの側面を含めて、その合意のすべての可能性に入ります。例えば、賞与 - 四半期ごとまたは年間のボーナスは何ですか？マイルストーンの成果や取締役会全体の裁量に応じてボーナスを保証していますか？基本給与 - それは毎年自動的に増えます（レビューよりも優れています）。フォーブスは、「雇用の範囲」についても交渉すべきだと考えています。それには、タイトル、責任、それらの両方がどのように変化するかが含まれます。 （また、

これを読まないと競合しないでください。

を参照してください） <！ - 9 - > 交渉の芸術、生涯キャリアスキルを学ぶ

これはどれも簡単に考えたり、やりたいことはありません。ハーヴァード・ビジネス・レビューの記事「雇用交渉のための15のルール」で想像されているドラマを考えてみましょう。まず、あなたが望む仕事の3回目のインタビューで、さらに好きな会社が尋ねますあなたは競争力のあるオファーを受け入れるかどうか（これはより少ないお金かもしれません）。 2番目のシナリオでは、あなたが好きなことを知っている仕事の申し出を受けたことがありますが、それはあなたが望むほどの金額を支払っていません。雇用者は、「この仕事はお金だけではありません。お支払いを増やさないと、あなたはそれを取らないと言っていますか？ "

あなたはそのような状況にどれだけうまく対応できると思いますか？記事の著者はハーバードビジネススクールの教授です。仕事交渉がいかに難しいかを知っている彼は、トピックに関する彼のプレゼンテーションのビデオを提供し、それを見るためにはwwwに行く必要があります。 Negotiate YourOffer。 com。

あなた自身のことを覚えている - 自分の最も好きな自己

しかし、テクニカルから離れて、Deepak Malhotra（教授）は以下を含むThe Rulesを提供しています：好感度の重要性を過小評価しないでください。 「これは基本的なものだと思うが、それは重要だ。人々はあなたが好きなときだけ、あなたのために戦うつもりだ。 "彼はこれが丁寧であることよりもはるかに多いと言います。欲張りでもなくても些細なことではなく、厄介ではなく永続しているようです。

多くのルールがあり、交渉には少しの道があります。これは重要な会議に着手する前に必要なものかもしれません。 （また、スタンフォード大学ビジネススクールのMargaret Neale教授が交渉する方法を見て、相手方から問題解決に移行したいと思うかもしれません。それは給料の議論を超えた有用な方法です。 ）

結論

交渉は、あなたが望む仕事を確実に得るために働く価値があります。あなたが知識と精神でそれらに近づく限り、雇用主は彼らがどれほど本質的であるかを理解し、あなたがそれを取った後に第二の考えを生み出さない仕事にあなたの道を行くでしょう。