あなたが退職した後のあなたの401（k）の仕方は、あなたがそれをどうするかによって異なります。退職時の年齢（およびあなたの会社のルール）に応じて、適格な配布を開始することができます。また、プランの条件に従って分配を開始する必要があるまで、アカウントに収益が蓄積されるように選択することもできます。

適格分配

59歳5歳以降に引退した場合、IRSは、早期離脱の10％のペナルティなしで401（k）からの分配を開始することができます。会社の規則に応じて、固定期間または予想生涯にわたり年金の形で定期的に分配するか、または非定期または一括払いの投資をすることを選択することができます。

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401（k）からの分配を受けると、アカウント残高の残りの部分は、以前の割り当てに従って投資されたままになります。これは、支払いが取れる期間または各支払い額が投資ポートフォリオのパフォーマンスに依存することを意味します。

伝統的な401（k）から適格な配布を受ける場合、すべての配布物はあなたの現在の経常所得税の対象となります。ただし、指定ロス口座をお持ちの場合、払い戻し時に課税対象にならないように、拠出金に既に所得税を支払っています。 Roth口座は、口座保有者が59. 5以上で、少なくとも5年間口座を保有していれば、税金を免除されることができます（ 401（k）計画：RothまたはRegular？ および Roth 401（k）Rollovers の規則を知っています）。

<！早期貨幣：「55歳のルール」

55歳で59. 5歳ではなく、退職した場合（または失業した場合）には、10％早期引退を避けることができますあなたの401（k）からお金を取るためのペナルティ。ただし、これはあなたが放置した雇用者の401（k）にのみ適用されます。まだ早期の雇用主の計画に入っているお金は、この例外の対象にはなりません（また、IRAのお金もありません）。

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あなたが退職するとすぐにあなたのアカウントからの配布を受ける必要はありません。以前の雇用者が保有していた401（k）に継続して拠出することはできませんが、5,000ドル以上の投資があれば、プラン管理者はプランを維持する必要があります。 $ 5,000未満のものは一括払いを引き起こしますが、退職に近づいているほとんどの人には、より多くの実質的な貯蓄が発生します。

退職直後に貯蓄を必要としない場合、貯蓄が投資収入を得続けることがない理由はありません。あなたが401（k）からの配布を受けていない場合、あなたは課税の対象にはなりません。

必要最小限の配布

あなたが作業を停止した分、401（k）からの配布を開始する必要はありませんが、あなたが回した年の後、4月1日までに最低限の配布（RMD） 70。5.一部の計画では、あなたが70歳を過ぎて引退した場合、退職する年まで分配を延期することができます。5、それは一般的ではありません。

あなたがRMDを取る必要があるまで待っている場合は、あなたの平均余命と勘定残高に基づいて計算された定期的な定期的配布を開始する必要があります。特定の年に撤退することができますが、あなたはRMDよりも撤退することはできません。

建物を維持したい場合

退職貯蓄に貢献し続けたいが、退職後に401（k）に貢献できない場合は、あなたの口座をIRA。あなたが好きなだけロスIRAに貢献することができますが、70歳になったら伝統的なIRAに貢献することはできません。5.どちらのタイプのIRAにも拠出することができますので、この戦略はあなたは完全に引退しておらず、賃金、給与、手数料、ヒント、ボーナス、または自営業からの純所得などの「課税可能な報酬」を得ることができます。特定の種類の婚姻支払いが資格を得ることができますが、投資または社会保障の小切手から得た資金を拠出することはできません。

401（k）のロールオーバを実行するには、プラン管理者に新規または既存のIRAに直接貯蓄を分配させることができます。あるいは、あなた自身で配布を選択することもできます。ただし、所得に対して税金を支払うことを避けるため、60日以内にIRAに資金を入金しなければなりません。伝統的な401（k）口座は伝統的なIRAに転記されなければならず、指定された口座はロスIRAに転記されなければならない。

401（k）配分と同様に、従来のIRAからの引き出しは、配当を受ける年の通常の所得税率に従います。 Roth IRAからの引き出しは、59歳に達した後、5歳以上でIRSに寄付した場合、完全に免税となります。 IRAは401（k）および他の雇用主が後援する退職制度と同じRMD規則の対象となります。

結論

退職後に401（k）でできることをコントロールするルールは、IRSと計画を策定した会社の両方によって形作られて非常に複雑です。詳細については、貴社のプラン管理者に相談し、最終決定を下す前に財務アドバイザーに相談してください。