退職の定義は一部の人々にとって変化している。寿命が長く、多くの人々が積極的に関与し続けることを望む場合、退職への容易化や段階的退職という概念は牽引力を増しています。段階的退職の定義はありません。これは、実際に引退する前の週40時間に比べ、毎週25-30時間働いている、雇用主との役割が少ない労働者を指しています。退職時にパート・アルバイトをしたり、フルタイムの仕事から退職した後にコンサルタントとして自営業になる可能性があります。

<！これらの取り決めの精神的な刺激と関与のほかに、退職者や退職者が退職後の卵を伸ばすのを助けることができる非常に有形の財務上の利点があるかもしれません退職者の医療費の上昇などの費用をカバーしています。ファイナンシャルプランナーは、段階的退職に関連するさまざまな財務計画上の問題を分類する上で不可欠なリソースです。 （詳細については、

退職の金融現実に直面することを参照してください。） <！ - > - >

正式な段階的退職パッケージ

中規模および大規模企業の中には、労働力を退職させるための公式段階的退職プログラムがあります。これは、これらの雇用主がこれらの高齢労働者の知識と専門知識を保持することができるようになり、従業員が常勤からフルタイムの撤退への橋渡しをすることを可能にするので、両立することができます。連邦政府も行動に入り、そのプログラムでは、これらの労働者が若い従業員を指導する時間の一部を費やすことが求められています。段階的退職プログラムは標準化されておらず、このルートに進むことを検討している人は、段階的退職パッケージを雇用主から奪取するという条件と財務上の意味を理解する必要があります。

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健康保険の範囲

- これは重要であり、まだメディケアの資格がない人の健康保険を維持する能力は、段階的な退職を行う最も魅力的な理由かもしれません。健康保険への加入資格や、あなたの雇用主との時間や身分の変更によって影響を受ける費用や保険範囲の水準があるかどうかは、必ずあなたの会社に確認してください。 （詳しくは、 メディケアの対象年齢は？ ） 年金問題

- 多くの民間、組合、政府の年金は、あなたの勤続年数と収入に関連しています。これらの多くはあなたの最後の勤続年数を考慮し、段階的な退職時の収入の減少は退職後にあなたの利益に悪影響を及ぼす可能性があります。あなたが年金でカバーされていて、給付に影響がある場合は、実際に引退し、完全な年金を受け取った後、契約者またはコンサルタントとして従業員としてあなたの雇用主に戻ってくるかもしれません。 社会保障上の問題

- あなたの社会保障給付は、あなたの35歳以上の月間収入に基づいて計算されます。完全退職年齢（FRA）よりも若い（1960年以降に生まれた者の場合は67歳）66歳の場合、数年間の大幅な収入の減少がこの計算に悪影響を与える可能性があります。 FRAよりも若い世代の場合、2015年の収入の上限は$ 15,720です。このレベルを上回ると、社会保障給付はそのレベルを上回る2ドルごとに1ドルのペナルティを科せられます。一部の（ただしすべてではない）正式段階的退職パッケージは、社会保障に影響を与えない方法で構成されています。あなたの雇用主の給付部門と知識豊富な財務アドバイザーと相談することが賢明です。 （その他の従業員給付 - 従業員給付は、ほとんどの従業員の全体的な報酬のかなりの割合を占めます。時間の節約や報酬に基づいていくつかの便益を減らすことは理にかなっていますが、このルートに進む前にここで完全な画像を得ることが賢明です。考慮すべきいくつかの領域は、会社の生命保険、障害および会社の401（k）への参加や利益配分計画などの給付への影響です。 非財務問題 正式段階的退職プログラムが雇用者から入手できる場合、主な考慮事項は参加するかどうかです。あなたは時間を減らす準備ができていますか？あなたはこの雇用主と一緒にいたいのですか、あるいは何か他のことをしたいですか？どのくらいあなたは仕事を続けたいと思いますか？あなたが結婚している場合、これはあなたの配偶者の望みとどのように噛み砕きますか？そのような取り決めは、退職に関するあなたの全体的なビジョンとどのように適合していますか？ （ライフスタイルの変更から始まる

） 財務計画上の問題

段階的退職の観点から考えると、正式な財務計画の検討や、包括的な財務計画が完了していない場合は、その場所に1つを持っています。経験豊かな報酬専任のファイナンシャル・アドバイザーは、経験と訓練の面だけでなく、独立したサウンディング・ボードとしても重要な役割を果たすことができます。 （詳しくは、

退職に関する心配を止めるための6つのヒント ） 答えたい主な質問は、退職時の節約額です。社会保障や年金などの他のリソースと組み合わせると、退職時にどのような月収を生み出せますか？あなたが60歳で、通常の給与の60％を払う段階的退職手配を考えてみましょう。あなたは66歳までこれをしたいと思います。この給与の減額は、退職時に毎月払い戻すことのできる金額にどのような影響がありますか？あなたの年金？あなたの社会保障は？フルタイムで長時間働く方がよいですか？

完全定年前の減額給与は、伝統的なIRA口座からRoth IRAへの転換など、他の計画の機会を提供する可能性があります。あなたの所得の低所得者は、あなたがより低い納税義務に服している間に、必要最低限​​の分配の開始前にこれを行うために探していた機会を提供するかもしれません。 （

必要最小限の配布を減らすためのヒント ） 独自の段階的退職の設計

段階的退職は、あなたの雇用主からの正式なプログラムである必要はありません。段階的退職の独自のバージョンを確実に設計することができます。おそらくあなたの会社は小型化を目指しており、早期退職奨励金やその他の買収形態を提供しています。これは、あなたの雇用主から、より面白い仕事の取り決めに移行するために探していた機会になる可能性があります。これは、あなたが情熱を傾けている分野で非営利団体と仕事をしたり、ビジネスを始めたり買ったりしているかもしれません。たとえ早期退職パッケージがなくても、段階的退職という考え方は、あなたが財務的な立場にある場合、仕事を賢明にすることは大きな魅力があります。

結論 段階的な退職プログラムは、連邦政府を含む多くの雇用主に牽引されつつある。財政的および精神的にこれらのプログラムは、フルタイムの仕事からフルタイムの退職までの優れた橋渡しとなります。正式なプログラムであるか財務アドバイザーとして働いているかは、この移行を財務的に円滑に進める上で役立ちます。 （詳細については、 早期退職金を受け入れるべきか

）