IRAおよびRoth IRAに加えて、401（k）への寄付も含まれています。貴社がそれを提供し、大企業の大半（70％）がそうであると仮定します。

ブルームバーグがオンラインで報告した統計局労働省の報告によると、残念ながら、従業員数100人未満の企業の45％には、2015年3月時点で401（k）小規模の企業は、大規模な雇用者の中には、（雇用者の給与の指定された割合まで）マッチする拠出金を加えなくても、401（k）を設定することの合併症と見なしている。しかし、経済政策研究所（Economic Policy Institute）によると、「401（k）は高齢者の所得源としてはごくわずかです。 「新しいデータによると、2014年に401（k）sからの配布や、401（k）から頻繁に転記される個人退職口座（IRA）を含む同様の口座からの分配金は、1人あたり年間$ 1,000以下65歳以上。

<！従来の年金ははるかに多くを提供しています - 年金受給権センターは、65歳以上の退職者の年金個人年金給付額を毎年9,227ドル（州と地方自治体の計画はほとんど改善しています）に設定していますが、衰え。彼らはIRAsと401（k）に置き換えられるので、人々は退職後の所得に対して社会保障にもっと頼ります。 （45歳から54歳の方に

6の退職貯蓄のヒントをお読みください） <！ --------------- 401（k）をとても重要にするもの

事実、雇用者主催の計画の外には何も保存していない労働者はほとんどありません。 IRSによると、2010年にIRAやRoth IRAにお金を預けることができる納税者のわずか8％しかそうしなかった。 401（k）は、あなたが貢献したい金額をあらかじめ指定することができるので、雇用者主催の計画としてカウントされます。あなたが自分のイニシアチブでやるべきことではありません。あなたは給料を取ってから

非常に難しいです。

<！しかし、あなた自身の401（k）アカウントに追加したいと思っている場合は、あなたは [PLS。 FIX：50歳以上の年齢（50歳以上）（IRSは、あなたが最終的に退職の計画に着手するように促したと思います.-はっきりと、非常に賢明な人が早く出発します）あなたの401（k）に入れられる別の$ 6,000の収入があれば（最大18ドルを超えて）、50ドルで2015年の通常の最大貢献額を超える6,000ドルの収入を得ることができます。 、000）、そうすることができます。 キャッチアップオプションの使用

確かに、この追加の貢献をすることができれば、そうするべきですが、50歳以上で節約するために24,000ドルを持っている人はいますが、停滞した所得から、社会保障、メディケア、米国への支払い後にアメリカ人が受け取るSと州所得税はおそらく何も心配することのない裕福ないわゆる「1％」のメンバーになるかもしれない。

それでも、アンクルサムが私たちに与えるすべての休憩を利用することは理にかなっています。特に、あなたの雇用主があなたの401（k）拠出金の少なくとも一部にマッチするならば、あなたはこれらの資金にできるだけ多くの資金を投入することをお勧めします。あなたは後で報酬を貰いますが、もちろん、あなたは401（k）から何かを作ったか、実際には退職のためにお金を入れてしまった、むしろ君主制のグループの一員になるでしょう。 IRSは、さまざまな生活費の指標に基づいて、毎年どのくらいの追い付きが許容されるかを決定します。基本的な拠出額の最大値は、IRAと同様に毎年変更することができます。注：ところで、401（k）は追いつきを許可するために必要とされるものではありませんが、そのほとんどはキャッチアップを許可します。 US News and World Reportのウェブサイトによると、最も一般的な雇用主の貢献額は、従業員が寄付するドルに対して50セント、従業員の賃金の6％までです。しかし、いくつかの企業はさらに進んでいます。例えば、マクドナルドは、従業員が提供するすべてのものに対して3ドルを支払うが、給与の最大1％しか支払うことはない（マクドナルドの従業員がより多くを出すときには他の取り決めがある）。したがって、あなたの会社やインタビューしている会社とこれらの詳細を確認することは明らかに重要です。特にあなたが401（k）に実際にお金を入れると思うなら、それは賢いことです。

結論

あなたが50になると401（k）の寄付を増やすことの可能性を無視しないでください。この改訂されたカメの物語では、ウサギを襲っているように、カメは突然フィニッシュラインを見てウサギのスピードを上げたようです。