しばしば、あなたが支払われる方法の詳細よりも着実な仕事を保つことが重要です。しかし、1時間ごとの労働者から給与を支払った従業員にあなたを連れて行くより高いレベルの仕事が提供されたらどうでしょうか？あなたの最初の本能は、大声で叫ぶことでしょう "はい！ "それはおそらく良い賃金上昇が付属しているので。

あなたの上司に大きな抱擁を与える前に、その決定を通して考えて、給料になる賛否両論を検討してください。レイズのサイズにもよりますが、本当に家に帰ることになりますか？あなたは残業をするときに余分な給料を得るべきかどうか疑問に思っていますか？答えをお読みください。 （関連する読書については、 雇用交渉：尋ねるものとは 参照）

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あなたの現在の仕事：免除か否か？

米国内のほとんどの職種は、公正労働基準法（FLSA）に準拠しています。ほとんどの法律と同様に、それはちょっと複雑ですが、残業の質問に答えるためにあなたが知る必要があるのはここです。

あなたの仕事がFLSAの対象である場合、それは免除または非課税のいずれかです。あなたが非雇用者である場合、あなたは現在、残業の賃金（1回の勤務時間で40時間以上働いている場合は通常の料金の半分）を負っています。免除された従業員は残業代を受領しません。

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これらのルールは変更される可能性があります。 2016年5月に、米国下院は代償時間のために残業代を交換する法律を可決した（「 法案を変えるための法案」 参照）。法案は今、上院にある。

あなたは何が免除されますか？一般的に、従業員は週に少なくとも$ 455（$ 23,660 /年）を払い、給与ベースで払い、免除とみなされる免除された職務を遂行しなければならない。たとえば、管理職を務めた場合、おそらく免除されます。つまり、何時間労働しても、雇用主は残業代を支払う必要はありません。

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FLSAのために、仕事が免除か非免除かを交渉することはできません。役職にかかわらず、職種を決定するのは職務です。 （関連する読書については、 あなたが望む給料を得るための7つのヒント を参照）

2016年5月に、労働省（DOL）によって発表された新しい規則は、免除された従業員の給与47ドル476ドルに変更し、その他の変更を加えた。改正された規則は、2016年11月22日のテキサス州裁判所の判決によってブロックされ、依然としてリムボウである（ 残業手当支払遅延 参照）。トランプ政権が改正規則を守り、DOL上訴をテキサス州の裁判所判決に落とすか、新たな規制を再開し改正するかは明らかではない。

時給を愛する理由（今のところ）

あなたは1時間のポジションを持っているなら、あなたはすでにその答えを知っています。 1時間の従業員として、あなたはあなたが働いている時間のすべて（またはほとんど）に支払われます。雇用主があなたの時間をもっと必要とするならば、それ以上の報酬を支払わなければなりません。法的な残業は時間と半分です。一部の雇用主は休暇の2倍の賃金を支払う場合がありますが、それはあなたの仕事をカバーする契約の一部でない限り必須ではありません。あなたが残業の多い十分に補償されたフィールドにいる場合、あなたは給料ベースで同じ公的な給料を受け取った場合よりも家を持ち帰ることができます。

それでは、ライフスタイルの側面があります。一般的に、1時間ごとの従業員は家庭と仕事を分けやすくなります。 1日の仕事が終わったら、家族、趣味、または第二の仕事に集中することができます。

残念ながら、1時間ごとに支払われることによって、あなたはより脆弱になります。法律が変わるか、会社が厳しい状況に陥ると、時間外の従業員はしばしば影響を感じます。ビジネスが改善されるまで、雇用者はあなたの時間のいくつかを落とすのは簡単です。

医療カバレッジ要件の影響もあります：50人以上の従業員を持つ企業は、30時間以上働いている人々（手頃な料金法の「フルタイム」の定義）に医療を提供する必要があるため、時間外従業員を30時間以下に削減して、その義務を回避します。

給料の良い要因

給料の安らぎを否定するものではありません。給料日が到来するたびに、それは同じです。あなたは、毎月または毎年の賃金に同意し、何が起こっても（解雇されたり仕事が変わらない限り）、それはあなたが受け取る額です。

給与には固有の安全意識もあります。雇用主は簡単に時間を削減できますが、給与の再交渉はより複雑です。フルタイムで雇用されている場合は特に、医療給付だけでなく、退職拠出金と休暇を支払う可能性が高くなります。近年、雇用者は特典を削減していますが、スケーティング・バック・ベネフィット・パッケージでさえも、まったくのものよりも優れています。

しかし、欠点を忘れないでください。初心者のために、一般的に給料を受けた従業員は、仕事と個人の生活を分けるのがより困難です。雇用主は、1週間に何時間労働するかに関係なく、1日のうちに営業時間外または営業時間外に仕事をすることを期待することがあります。

保健医療法はまだ適用されていますが、給与所得の従業員はFLSAの対象外の従業員とみなされることが多く、残業手当は必要ありません。 （ 933> ボトムライン 給与職は毎時の仕事よりも雇用の安全性があるかもしれませんが、それは価格で来ることができます。従業員が給与を支払う時間の多くは、補償されていません。給与職を提供されている時間従業員は、仕事がより威信を持っていますが、残業手当の不足のために報酬は同じかそれ以下です。 あなたの仕事を仕事から離れることを大切にするなら、1時間ごとのポジションがあなたにとって正しいかもしれません。職務内容が明確になっていることを確認して、受け入れる前に職場に関する情報に基づいた決定を下すことができます。 （詳しくは、従業員を保護する

8連邦法

を参照してください。）