潜在的な負債には、雇用された人の身体的傷害だけでなく、不適切な解雇、差別、嫌がらせも含まれます。あなたの家事労働者の過失によってもあなたに対する訴訟が起こる可能性があります。

「巨額のリスクがあります。」と、裕福な顧客に家事要員責任に関するアドバイスを行うテレサ・リー氏は言います。 「保険に入っていない人は、愚かな理由で危険で生きています。 "

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あなたの住宅所有者や自動車保険の保険範囲を超えた保険の一種であるアンブレラ保険が、この問題に対する答えかもしれません。あなたがそれについて知る必要があるものは次のとおりです。

必要な保険を取得する

まず、あなたの家で働くために人を雇うことに関連するいくつかの負債をカバーするかもしれないあなたの住宅保険を点検します。あなたのポリシーを読んで、あなたの保険代理店に連絡して、あなたの正確なタイプと保険のレベルを見つけ、穴があるかどうか尋ねる。

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もっとカバレッジが必要な場合は、傘の保険を検討してください。保険会社は通常、あなたが傘の保険を購入する場合は、少なくとも300ドル、000ドルから50000ドルの責任レベルを持つ住宅所有者と自動車保険を持っていることを要求します。アイデアは、あなたに対するクレームがあなたの住宅所有者や自動車保険の保険金よりも高い場合、あなたが保険契約のために選択した保険金の上限（数百万に達することができる）まで、不足分を払うことになります。

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しかし、傘の保険は十分ではないかもしれません。保険専門家は、雇用慣行責任保険（EPLI）を推奨しています。これは、あなたの傘の政策を支持したり、別途購入したりすることができます。保証は、不正行為、ハラスメント、差別など、ポリシーで特定されている危険に限定されています。保険料は、あなたがカバーしようとする従業員の数に基づいています。これは上限があります。裏書は、通常、家庭のスタッフによる請求に対して最大250,000ドルを提供し、ライダーのプレミアムは年間500ドルから600ドルです。

EPLIの別々の政策は、500万ドルから500万ドル以上の範囲で、年間保険料は2,000ドルから2,500ドルと高い。これらのポリシーは、雇用関連の問題にも幅広く適用される。

従業員数が4人または5人以上の場合を除き、あなたの必要性を裏付ける可能性があります。別のEPLI方針は、家計のスタッフが多い裕福な家族など、より大規模な雇用者に適しています。 （ 雇用者の訴訟からあなたの会社を守る を参照してください。）

訴訟につながるリスク

あなたの傷害があなたの労働者の過失によって引き起こされたことを誰かが証明できる場合あなた自身の過失 - あなたは責任を負うことがあります。このシナリオを考えてみましょう：あなたの家の部屋でタイルの床を洗濯し終えた直後に訪問客があなたの家に到着します。彼女はあなたの訪問者に床が滑りやすいことを警告することができず、訪問者は落ちて足首を壊す。それはあなたの家庭の援助の面で過失とみなされる可能性があり、あなたは訴えることができます。

あなたの家で働いている人に故意に不具合のある道具を提供し、その問題について言及しなかった場合、あなたはまた責任を負うことがあります。労働者が欠陥ツールを使用して負傷した場合、その人は請求することができます。

発生する可能性がある他の共通の責任問題の1つに、雇った人にあなたの車を使うことを許可することが含まれます。運転中に作業員が事故にあった場合、怪我や損傷の責任を負う可能性があります。あなたの保険代理店にあなたの自動車保険があなたの車を運転している労働者をカバーしているかどうか調べてください。

雇用代理店を通じて雇用する

雇用代理店を使用して雇用をする場合、従業員の請求に対して自分自身をカバーする責任保険を運ぶことの問題を回避することができます。保護されていることを確認するには、代理店に従業員の補償があることを確認します。そして、あなたがあなたの不動産を仕事する請負業者を雇うときはいつでも、請負業者が仕事に傷ついている場合には、その従業員に責任と補償金を支払うことを確認してください。

結論

あなたが仕事をする人を雇うとき、たとえその人があなたの家で数時間修理をしているだけであっても、あなたは責任の主張の可能性に気づくでしょう。怪我や損害が発生した場合に誰が責任を負うかを知るために労働者を雇う前に、必ずあなたの保険代理店と考えられるシナリオを見直し、あなたの資産を保護するために傘の保険を購入することを検討してください。

傘の保険の詳細については、 傘保険の仕組み と 批判の訴訟を参照してください：傘政策が必要ですか？