雇用者の医療費が上昇している。最近発表された第4回年次ガーディアン職場福利厚生調査によれば、雇用主はコスト増の負担を全面的に負担することはできませんので、雇用者が計画の設計を変更してコストの分担を高め、 。

米国人は、401（k）計画や有給休暇を含む他の雇用者の便益を評価するよりも、仕事を通じて得られる医療給付を高く評価しています。しかし、開かれた入学が近づくにつれて、私たちは、いくつかの理由から、保険料、控除額およびその他の自己払いの経費が再び上がるよう準備するべきです。 （ 米国でヘルスケアが高価な6つの理由を参照 ）

<！健康保険料の雇用者医療費が上昇している

2011年から2016年にかけて、家族計画の対象となる被雇用者の医療保険料は20％増加し、労働者の賃金は11％増加した。カイザー家族財団の2016年の雇用主の健康利益調査によると、全体のインフレ率は6％上昇しました。 （ヘルスケア保険料は近年の賃金よりも急上昇する

を参照）平均的な労働者は家族計画の保険料の30％を払います（雇用者が70％をカバーすることを意味します）。 （雇用主が82％をカバーしていることを意味する）、保険料の18％が年間1ドル129ドルであることが判明した。 <！労働者が支払う保険料の割合は、10年以上にわたって安定していたが、保険料の上昇の結果、労働者が貢献しなければならなかったドルの額は着実に増加している。 2006年には、200人以上の従業員を抱える大企業の労働者は、1回のカバレッジで年間689ドル、家族カバレッジで2,658ドルを支払った。 10年後、従業員のプレミアム・コストはほぼ倍増しました。 2017年、大企業の従業員は、425人の大企業の非営利団体であるNational Business Group on Healthの調査によると、保険料が5％上昇すると予想することができます。あなたがこのグループに参加しているなら、あなた自身が幸運であると考えてください：手頃な価格のケア法に関する保険料は、2017年には10％増える予定です。

<！従業員のコスト分担が高まっている

保険料に加えて、従業員は、費用分担や控除、共同支払い、共同保険の支払いを通じて医療費に貢献します。従業員のコストシェアリングが増加している主要な方法は、高額控除可能な健康保険制度（HDHP）の利用の増加です。ますます多くの雇用者がHDHPを使用して、従業員に健康保険を提供する費用を管理しています。

Kaiserによると、2016年に雇用者が提供する高額控除可能健康計画を持つ家族の平均控除額は4,343ドルです。これらの制度には1人1人当たりの控除可能額が含まれている場合があり、その場合は平均2ドル411ドルです。HDHPの場合、従業員は費用の分担が始まる前に何千ドルも払う責任があります。

HDHPは雇用者と従業員の両方に対してプレミアム・コストを抑えているが、大きな問題は高額控除額を満たすことができない従業員もいることである。

実際、第4回年次ガーディアン職場給付研究によれば、HDHPを有する調査対象労働者の33％が、医師の助言を無視している、または自分のケアを無視していると答えた。そのグループのうち、20％が医師の任命をスキップしたと回答し、14％が手術や他の推奨処置を延期したと答えた。推奨される医療処置をスキップすることで、短期間でお金を節約できますが、治療結果がより重篤で、従業員がより多くの仕事を逃す原因となる重大な健康状態であれば、長期的には、

HDHPを提供する雇用者のほうが、HSS（Health savings account）を提供している人が40％にすぎない場合、従業員は事前控除可能な医療費を管理することが容易になります。

雇用主が後押しする健康保険の控除が上昇している

高額控除は、HDHPに加入している従業員の問題ではありません。カイザーの調査によると、すべての種類の健康計画（HMO、PPO、POS計画、HDHP）における単一報酬の平均控除額は、2006年の584ドルから​​2016年の478ドルまで着実に増加しています。シングルカバレッジの労働者の平均控除額は49％増加しました。 （この調査では、家族が対象となっている労働者に匹敵する統計は得られていませんでした。）控除対象は、HMO制度で最も低く、HDHPで最高です。さらに、小規模企業の労働者は、大企業の労働者よりも控除可能性が高い傾向にある。

カイザーの調査結果によれば、ガーディアンの調査によると、労働者の60％は少なくとも1,200ドルの控除があり、25％は控除額が3,000ドル以上だと判明しました。一方、調査回答者の60％は、自費で3,000ドルの医療費を払う余裕がないと答えた。ほとんどの場合、クレジットカードに請求するか、医療機関との支払い計画を立てなければならないでしょう。

結論

医療保険料が引き続き上昇するにつれて、事業主はその費用の大部分を引き続き労働者に支払う。しかし、従業員は同じ割合の保険料を支払っていますが、はるかに高い金額を支払っています。より高い控除従業員と雇用主が賃金よりも速く上昇している医療費と同様に、雇用主が恩恵を支出するのを助けるために支払うように求められていること、そして多くのアメリカ人が医療法案を払うことが難しいことや、彼らが余裕のない費用を払うことは避けてください。