ジャーナリストのエリザベス・オルソン（Elizabeth Olson）は、70歳以上の女性の大多数が、毎月の収入のほとんどが社会保障給付の平均で1,300ドルに達することについて、ニューヨークタイムズの記事「十分な年金はまだまだ遠いです」雇用者年金などの退職給付の適格性がないため。さらに、65歳以上の未婚女性の28％が貧困層または貧困層に近いが、65歳以上の未婚男性のほうが社会保障管理局によると19％に過ぎない。

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退職制度は、現在働いている女性が退職するのを簡単にするために進化しました。 1つの企業に対して長年の勤続年数に基づいて年金の資格を取得する必要はなく、たとえば、401（k）または個人退職口座（IRA）を通じて退職することができます。それにもかかわらず、女性が快適な退職のために十分なお金を蓄積している男性よりも多くの問題を抱えている理由はまだまだあります。

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過去のエコー

ベイビー・ブーマー世代の女性の一部は、1970年代から1980年代にかけての管理職や職業に転じる障壁を壊しましたが、それは世代全体では当てはまりませんでした。このグループが退職するにつれて、ブーマーたちが育った古い社会規範は、現在、ジェンダーの格差に現れていると、メリーランド州パイクスビルの資産管理と退職計画会社であるClear Path Advisoryのパートナーである認定金融プランナーのBen Offitは言う。ブーマーの女性は、その男が依然として支配的なパンケーキだった時代を過ごし、女性は家族を世話しました。 （詳しくは、

退職を克服する「ジェンダーギャップ」 を参照してください） <！ "男性はより長く働き、より多くの金を稼ぎ、したがって退職プランと貯蓄の機会にさらされ、退職勘定でより多くの収入を得た"とOffit氏は述べる。その結果、男性はファイナンシャル・アドバイザーの仕事の対象となり、退職計画の会話では女性はしばしば放棄された（またはほとんど含まれなかった）。

顧問が女性にもっと助言を与える

を参照） 引き上げを続ける 今日の女性は、夫の世帯への財政的貢献と同等以上になります。 1987年には、労働統計局によると、妻の17.8％が夫より先行していた。その数はその後数十年にわたって着実に増加しており、2014年には28.2％の妻が夫に恵まれました。さらに、多くの男性は現在、子供の世話をするために家にいます。子供のいる男性のわずか4％が1989年に家の外で働いていませんでしたが、在宅居住者の割合は2012年に7％でした。ピューリサーチセンターの政府データ。

しかし、全体として、男性はより多くの収入を得ており、女性全体は依然として不利な立場にある。女性は一般的に男性よりもお金が少なくなるため、貯蓄するお金が少なくなるとニューヨークの資産管理会社であるフォルテ・キャピタル・グループのクライアント・サービス担当バイス・プレジデントであり、財務プランナーのマリア・L・シウト氏は言います。さらに、女性は、男性よりも保守的にお金を投資する傾向があります。これは、投資に対する信頼の欠如による可能性があります。

女性はまた、子供や高齢の親戚の介護者になるために、男性よりも労働力に時間がかかります。 Sciutoによると、これらの年は女性の退職貯蓄と社会保障給付を減らすために費やされていた。さらに、女性が労働力に戻ったとき、彼らはパートタイムの仕事をしがちであり、より低い給料ポジションを受け入れる必要があるかもしれない。

退職者貯蓄：女性1、男性0

を参照。 雇用所得なし、退職者勘定 2013年には、69.9％の女性と92.8％の男性米国労働省（DOL）によると、18歳未満の子供たちが労働力に参加した。つまり、未成年者の女性の30％が働いていないのに対し、未成年者の男性のわずか7％しか働いていませんでした。しかし、子供を持つ働く女性の割合は、何年にもわたり大幅に上昇している。 DOLによれば、1975年にはわずか47.4％でした。 （

ジェンダーの報酬ギャップを動かす大きな要因

を参照してください。） 働かないという大きな問題は、雇用所得なしでほとんどの退職勘定に拠出する資格がないことです。あなたは雇用者がいない場合、401（k）を持つことはできません。あなたが仕事をしていても、フルタイムで雇用者401（k）を利用できるのはあなただけです。 Transamerica Retirement Centreによる2014年の調査によれば、パートタイム労働者の49％のみが雇用者401（k）に拠出する資格があることが分かった。 IRAは、あなたが401（k）へのアクセス権を持っているかどうかにかかわらず選択肢ですが、貢献するためには仕事から収入を得る必要があります。働かない配偶者を抱えている女性は、配偶者IRAを通じて自分の名前で退職貯蓄を貯めることができますが、それ以外の場合は、自分の税優遇された退職貯蓄口座への寄付を中止します。つまり、多くの女性は配偶者との引退を計画しており、パートナーの退職拠出金と社会保障給付に頼ることができます。たとえある女性の配偶者が彼女を前提にしていたとしても、離婚したとしても、彼女は引き続きパートナーの利益の一部を受け取ることができます。 （詳細は、

私の夫から死亡した夫の社会保障給付に適格かどうか

を参照してください） パートナーを持つことによる財政的利益が不足すると、女性にとって退職計画が難しくなります。社会保障庁によると、少なくとも1人のパートナーが65歳以上の夫婦の平均収入は、2013年には50ドル772ドルであったが、65歳以上の単一の個人では18ドル643ドルの半分を大幅に下回った。（ 結婚が財政的意義をもたらす理由

を参照してください） ジェンダーの収入ギャップ 「裕福でスマートになる」ポッドキャストの主催者であるLinda P. Jonesによると、より多くを稼ぐ企業のトップは、男性に有利な平均をゆがめます。彼らの平均報酬、特典および給付は、平均的な女性よりも大きくなります。また、女性は男性よりも営業マン、看護師、助手などのサービスポジションにいる傾向があるため、女性の平均給与は男性よりも低くなる傾向があります。 「この傾向は変わってきていますが、過去の統計を見ると、過去にはもっと多くの女性がサポートの役割を果たしていたため、歪んでしまいます」とジョーンズ氏は言います。

DOLによると、2014年に女性が保有する3つの最も一般的な雇用は、秘書および行政補助員、小中学校の教師、および登録看護師であった。伝統的な女性雇用であっても、男性はより良い結果を出しました.DOLは、フルタイムの労働者の平均的な女性看護師は、男性のカウンターパートの90％女子小学校と中学校の教師、87％。男性のカウンターパートの2％女性秘書、行政アシスタント、84.5人の男性の対価の5％

女性の政策研究機関（Institute of Women's Policy Research Institute）は、女性と男性が抱える最も一般的な職業に関するDOLのデータを分析したそれぞれの賃金。この調査によると、女性は女性のための最も一般的な職業のすべてで男性よりも少なく、男性のための最も一般的な職業の1つを除いてすべてである。ドライバー/セールスワーカー、トラックドライバー、マネージャー（その他すべて）、小売セールスワーカーのファーストライン監督者で最も一般的な職種で働いていた女性は、73.7％、81.7％、75.0％それらの分野では、それぞれ男性の相手が得たものの、さらに、研究所の報告書の要点は、「女性が支配する職業は男性支配の職業よりも中央収入が低い傾向がある」ということである。 "

男性の給料と同等の給与で仕事を始めている女性でさえ、時間の経過と共に後退する可能性があります。 ジェンダーの賃金格差：年齢32を参照してください！ 女性の所得が男性よりも少ない場合は、費用を削減し、貯蓄を最大化し、賢明な投資を選択して快適に退職するのに十分な金額にする必要があります。

シングルのための退職計画：顧問のためのヒント

を参照してください。 結論

「今日の社会は変化しており、将来の退職のギャップも同様に変化すると信じています」言った。夜通しではないかもしれませんが、社会的規範が進化し続けるにつれてその差は小さくなり、私と同じくらい多くの女性が働きます。 雇用市場にまだ残っている女性は、男性と同等の賃金を稼ぎ、最善の可能な退職のために自分自身を築くためにできることをするべきです。パートタイム賃金や子供のための在宅期間中であっても、パートナを持つ女性は、パートナだけでなく、自分の名前で退職勘定を構築するためにお金を確保する必要があります。