米国には最低賃金に関する多くの議論がある。多くの人々は、現在の連邦最低賃金$ 7を得ている人よりも、それが高くなければならないと感じています。 1時間あたり25枚で、しばしばそれをほとんど作りません。他の人は、最低賃金が企業が従業員を雇うことを妨げていると感じているので、従業員の賃金の問題は自由市場に任せて決定する必要があります。

両者の支持者は、しばしば、他国の最低賃金法を彼らの見解の妥当性の証拠として挙げている。最低賃金がなくても多くの先進国が失業率を大幅に下回っているという事実の1つです。米国で最低賃金を廃止しようとする主張は、基準給与要件を廃止した国が企業の採用を促すという事実を指摘している。

<！しかし、法定最低賃金をもたない最も先進国は、企業が団体交渉を通じた最低賃金を維持していることは事実である。彼らの労働集団の大半は組合である。これらの組合は参加している労働者に代わって適正なベースライン賃金率を交渉し、政府はそれをする必要はない。各業界は従業員のさまざまな要件を必要とする可能性があるため、最低賃金は企業によって異なります。スウェーデン、デンマーク、アイスランド、ノルウェー、スイスは法的最低賃金を持たない5つの先進国があります。

<！スウェーデンはしばしば最低賃金を廃止するためのポスターの子として宣伝されています。しかし、北欧の国家は確かにフリー・マーケット・フリー・フォー・オールではありません。代わりに、最低賃金は団体交渉を通じてセクターや業界によって設定される。ほぼすべてのスウェーデン人市民は、約60の労働組合と50の雇用主組織の1つに属し、毎時の労働、給与および残業のための賃金交渉を行っている。最低賃金は、スウェーデンの平均賃金の60-70％近くを占める傾向があります。

<！スウェーデンの法律は、米国の場合と同様に、労働時間を40時間に制限していますが、毎年25人の有給休暇日と16の追加公休日を受ける権利があります。米国標準よりも寛大です。

デンマーク

デンマークの労働者と雇用者との関係は、連邦政府が定めた最低賃金の欠如のため、完全に調和しているとみなされている。再び労働組合は、労働者が合理的な賃金を支払っていることを確保するとともに、業種間の平均最低賃金を1時間当たり20ドルで健全な状態に維持しているようです。

アイスランド

息を呑むような景観を除いて、アイスランドはあまり注目を受けません。しかし、この小さな島国は、犯罪率が低く、賃金が高く、幸せで健康的な人口であることから、ここで挙げられた国々と一緒に、地球上で最も幸せな国の中で一貫してランクされています。

アイスランドの従業員は、自動的に労働組合に加入します。労働組合は、彼らが代表する業界のベースライン給与の交渉を担当します。最近のギャラップの世論調査では、アイスランドの専門貿易協会が今後3年間でISK300、000、または約2ドル233に交渉した最低賃金を引き上げる計画をほぼ全会一致で支持している。

ノルウェー

ノルウェーは産業界によって組合交渉賃金が設定されていることを支持して、連邦義務の最低賃金を免れたもう一つの北部国家である。ノルウェー人は、雇用の安定、健全な賃金、十分な休暇を楽しんでいます。基本的な時間単位の賃金は業界によって異なります。しかし、例えば、農業、建設、貨物輸送、清掃産業の未熟練労働者は、最低速度が16ドルから21ドルになり、経験やスキルレベルに基づいて増加します。

スイス

スイスは、2014年に合法的に執行された最低賃金が拒否されたという提案を見た。1時間当たり25ドルの基本給与に対する決定的な投票は、スイスが政府の介入を望まない、雇用主がもっと賃金を支払うことができない場合、雇用を失うことになる。しかし、この記事に掲載されているすべての国と同様に、スイスは労働組合や従業員団体に大いに頼って各業界の公正な賃金交渉を行っているため、スイスの90％は最低限以上の収入を得ています。