この研究では、科学界の一部の人々からの反響が多かった。

InvestmentNews に記載された疾病管理センターによれば、2014年に100歳以上のアメリカ人72人が197人であった。これは2000年以来44％増加している。 - 1 - > トップエンド番号が何であるかに関わらず、私たちが平均的に長く生きていると考えることは安全です。しかし議論のために、115歳までの生活の財政的影響は何ですか？

あなたはどのくらいの期間あなたが住んでいますか？

） 退職時の貯蓄 65歳で退職し115歳まで生きる人は50年を過ごします退職時に。そして、彼らが大学を卒業して22歳で働き始めるならば、これは彼らの仕事のキャリアが43年にまたがることを意味するでしょう。この人が1日目から401（k）などの制度で退職し始めた場合、これは50年の退職を支えるために43年間救われたことを意味します。

<！退職者は、バランスの取れたポートフォリオを仮定して、初期残高の4％を払い戻し、30年の退職金を使い果たすことができないようにすべきであると頻繁に繰り返される4％ルールは、確かに50年以上の時間軸で広がっているだろう。インフレーションの荒廃は、時間とともにますます拡大されるようになります。 72のルールを用いると、3％のインフレ率は、退職者の購買力が24年間にわたって半減することを意味する。これは、50年の退職時に2回発生する可能性があるためです。そのような長い期待寿命は、退職勘定からの撤退戦略、投資戦略、および他の多くの問題を含んでいる。

<！少なくとも、退職撤退戦略を管理することが重要になります。社会保障、年金、年金から生涯所得の流れがますます貴重になります。

改訂された前提

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は、348人の財務アドバイザーを対象に、顧客の財務計画や関連するアドバイスに関して、長寿命にどのように適応しているかを調べました。彼らの調査によると平均的に、これらのアドバイザーは男性の場合91歳、女性の場合94歳の平均余命を使用していた。これは、CDCによると、現在の男性の84人、65歳に達する女性の平均寿命と比較されます。 75歳に達する人の平均余命は男性が86、女性が88に増加します。これらの平均寿命は、がんなどの疾患の検出および治療の進歩により、今後10年間でかなり上昇する可能性がある。平均余命の著しい増加は、退職計画の景観を変える可能性がある。 （999）社会保障の苦しみ

70歳まで社会保障給付を受けるのを待つことは、62歳で服用することを待っていると給付を増やすこと約76％減少する。長年にわたる様々な研究により、損害賠償請求のポイントは、請求者の80年代のどこかで70歳で請求される給付を遅らせることに賛成しています。これが現在の平均余命であることを考えると、70歳まで待っているのと比べて、62歳での恩恵や、66歳から67歳までの完全な退職年齢の恩恵が議論されます。しかし、100歳を過ぎて115歳になっても合理的な期待で、70歳まで待つことを正当化する方が簡単だと思います。受給された生涯給付は著しく高くなります。さらに、将来の生活費の調整はすべて、より高いベースからのものになります。これは、時間とともに増加する可能性があります。

もう一つの疑問は、社会保障の将来の実行可能性に関することです。あなたが読んだことやあなたが信じる研究によって、社会保障はわずかに実行可能であるか、または20年後には重大な問題になるでしょう。急速に期待寿命を伸ばすことは確かにこのような状況には役立ちませんし、将来の退職者に給付を支払う能力に関して社会保障とメディケア準備金の両方に本当の緊張をかける可能性があります。この緊張は、年配の労働者の給付を支えるために、退職後の給付の減額、年齢の引き下げ、若年労働者の給与税の引き上げにつながる可能性があります。これらのオプションは特に望ましいものではありません。

より長く働く AARP調査によると、50歳以上の労働者の18％が退職するつもりはないと答えた。しかし、現実には、多くの労働者が退職に向けて働くことを計画しているにもかかわらず、多くの人がレイオフや病気のためにこれを行うのが難しいと多くの人が計画よりも早く労働力から追い出すことができます。しかし、一部の雇用主は、従業員の寿命が長くなるにつれて、提案された企業の退職年齢を後退させることを検討し、一生のうちに各労働者からの生産性を高めることを望むかもしれない。

医療費の跳躍 フィデリティの最新の研究では、65歳の夫婦のために医療費が$ 260,000となっています。これは2015年の研究では$ 245,000、彼らの研究では$ 220,000 2014年の研究。暗黙のうちに、この費用は、現在の平均余命を考慮して、ほとんどの人々にとって25-30年の退職の地平線を前提としています。明らかに、退職者の医療コストは、115歳までの人にとってこの数値を簡単に上回る可能性があります。私たちの多くにとって、より多くの健康問題は、年を取るにつれて浮上する傾向があります。そのタイプの平均寿命について計画されていない場合、医療費はあなたの巣の卵を侵食する可能性があります。 メディケアが役立つ一方で、一部のサービスの保険料、控除額、診療報酬、コインシステンスおよびその他のサービスのうち、保険契約の対象外となるサービスも含まれます。まだ働いているクライアントの場合、退職者の医療費を節約するためにヒース貯蓄口座（HSA）を開始することが検討されるべきである。（関連する読書については、

大きな変化のための財政の準備方法

を参照）

アドバイザーがクライアントの対応にどのように役立っているか

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アドバイザーは、クライアントが長寿命化に対処するための以下のステップを推奨しています。

社会保障給付の延期は、調査したアドバイザーの65％が推奨しました。

退職後医療費の増加計画：59％。 卵からのより低い回収率を提案する：54％。 より多くの退職者向け商品を提供：45％。

顧客に投資リスクがより高くなることを提案する：44％。

顧客の予算をより制限された予算にする：22％。 投資リスクの軽減を助長する：9％。 退職に関するアドバイスの変更はありません：顧問の9％。

• 結論
• 私たちは、平均してより長く生きています。 100歳以上、おそらく115歳以上の人が私たちの多くを暮らしています。これは、私たちの退職計画と医療費のような退職金のために用意した貯蓄に負担をかけることになります。従来の退職の経験則を再訪する必要があります。個人および財務アドバイザーは、退職巣の卵を長くするのを助けるために、前提を調整する必要があります。 （関連する読書については、
• 誰が最も長く生きるか
• を参照）