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従業員株式購入計画（ESPP）は、従業員株式購入計画がどのようなものであるか、 ）は、従業員が在庫を購入することによって、通常は割引率で会社の収益性に参加するインセンティブを提供します。給与に加えて、企業が従業員に報酬を支払うためのシンプルで便利な方法です。

ESPPには、認定資格と非認定資格の2つのカテゴリがあります。米国の税法では、資格を取得した423 ESPPにより、購入時の割引に税金を払うことなく、公正市場価値（通常は約15％）の割引価格で株式を購入することができます。非適格ESPPはこの優遇税制を受けていない。ほとんどの制度では、各給与期間の最高15％と最低1％の報酬が差し引かれる可能性があります。有資格ESPPの下では、暦年に$ 25,000相当の株式が限度です。非適格なプランには制限はありません。

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会社の計画書を見直すことで、従業員は参加資格があるかどうかを知ることができ、計画の適格性および加入期間の固有の要件について知ることができます。入学期間は通常、入学期間の2〜4週間前です。オファー期間中、給与控除が累積されます。オファー期間の終わりに、株式が購入される。その後、仲介業者または仲介会社によって従業員ごとに開催されます。

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計画書には引き出しに関する規則も明記されています。通常、従業員は株式購入前に引出しを行うことができます。株式購入後、従業員はいつでも株式を売ることができます。資格を有するESPPの下で購入された株式が、購入日から少なくとも1年間および助成金が発行されてから2年後に保有されていない場合、税務上の結果が生じる可能性があります。